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[单选题]

美国心理学家（）1964年在《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的期望理论,期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为择业动机理论。

A.埃德加•施恩

B.霍兰德

C.佛鲁姆

D.丁肇中

提问人：网友gglai81 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

根据美国心理学家赫茨伯格(F.Herzberg)提出的双因素理论(2—Factor)，下列说法正确的有( )

A．将人们的工作态度区分成满意和不满意两种

B．概括出了影响工作态度的两种因素：保健因素和激励因素

C．工作成就、责任感和工作挑战性属于保健因素，而工作条件、人际关系、地位属于激励因素

D．认为保健因素往往和人们的工作环境和条件相联系，激励因素则往往与工作内容本身联系起来

E．保健因素处理得当，只能消除员工的不满意，要想增加员工的满意度，必须提供激励因素

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第2题

总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。

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第3题

（）一般表现为沉静安详，少言寡语，动作迟缓，善于克制忍耐，情绪不外露，做事踏实，慎重细致，但不够灵活，易固执己见。

A、粘液质

B、多血质

C、抑郁质

D、胆汁质

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第4题

（），就是指一组被试开会讨论一个实际经营中存在的问题，讨论前并不指定谁主持会议，在讨论中观察每一个被试的发言，以便了解被试心理素质和潜在能力的一种测评方法。

A、公文处理

B、即席发言

C、角色扮演

D、无领导小组讨论

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第5题

职业生涯的设计取向包括（）。

A、目标取向

B、能力取向

C、价值取向

D、机会取向

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第6题

员工培训的常见分类包括（）。

A、安全培训

B、岗前培训

C、职外培训

D、在职培训

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第7题

对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训。

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第8题

商业培训属于内部培训。

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第9题

绩效管理的重心是（）。

A、绩效计划

B、绩效考核

C、绩效提升

D、绩效实施

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第10题

绩效管理的主要环节有（）。

A、绩效计划

B、绩效实施与管理

C、绩效评价

D、绩效反馈

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