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更新观念和提高工作能力属于施恩教授提出的哪个层次的职业生涯目标?()

[单选题]

更新观念和提高工作能力属于施恩教授提出的哪个层次的职业生涯目标?()

A.内职业生涯目标

B.长期目标

C.短期目标

D.外职业生涯目标

提问人：网友黄婕 发布时间：2023-06-12

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第1题

更新观念和提高工作能力属于施恩教授的哪个层次的职业生涯目标()。

A.长期目标

B.短期目标

C.外职业生涯目标

D.内职业生涯目标

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第2题

美国著名的职业生涯管理专家埃德加·施恩教授提出职业生涯锚，并认为职业生涯锚有5种类型

，那么工程技术、营销、财务分析、系统分析属于（）类型。

A．安全稳定型

B．自主独立型

C．管理能力型

D．技术/职能型

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第3题

施恩教授最初提出的职业锚理论包括以下哪几种类型

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第4题

施恩教授提出的职业锚共有（）种类型。

A.6

B.7

C.8

D.9

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第5题

“心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。

A.施恩

B.海曼

C.邓洛普

D.基思

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第6题

不属于施恩教授提出的职业发展阶段理论中的阶段是( )。

A.成长阶段

B.衰退阶段

C.探索阶段

D.价值观阶段

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第7题

职业价值观的测量可以通过施恩教授提出的（）来实现。

A.职业兴趣类型

B.心理类型

C.职业锚

D.人格理论

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第8题

职业价值观的测可以通过施恩教授提出的（)来实现。

A.职业兴趣类型

B.心理类型

C.职业锚

D.人格理论

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第9题

以下哪些是由施恩教授提出的？( )

A.技术/职能型职业锚

B.管理型职业锚

C.创造型职业锚

D.自主/独立型职业锚

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第10题

强化理论是由()提出的

A.美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德

B.美国职业指导专家金斯伯格

C.美国哈佛大学教授斯金纳

D.美国学者施恩教授

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第11题

个性--职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。

A.美国波士顿大学教授帕金森

B.美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德

C.美国职业指导专家金斯伯格

D.美国学者施恩教授

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