求职简历得基本内容包括哪些？

A.求职意向

B.联系方式

C.教育经历

D.奖惩情况

A、学历背景

B、技能专长

C、工作经验

D、业绩及其他个人情况等

A、胡乱表忠心

B、把自己没有获得的成绩写入简历

C、直接照抄别人的简历

D、万能简历

A.求职者是否职业化

B.简历内容的简要核对

C.与岗位要求的符合性

D.求职者的非语言行为

E.求职者概括化思维水平

A. 了解劳动者素质情况

B. 了解用人单位情况

C. 了解劳动力市场供给情况

D. 了解就业形势

2002年至2003年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军。

2004年至2006年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%。

2006年至今B企业市场总监，成功策划了两次全国性的大型产品展销活动。

依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。

请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况？

A、介绍消息来源，表明求职心愿；

B、介绍个人简历，摆出应聘优势；

C、提出获职打算，请求答复联系；

D、展示礼貌恭敬，表明感激之情。

A、专业知识及工作实践经验

B、应变能力与自控能力

C、求职动机与工作态度

D、人际交往与表达能力

A、通过学校或政府的就业指导机构获得信息

B、通过社会实践（或实习）过程获得信息

C、通过网络或人脉资源获得信息

D、通过社会就业市场获得信息