题目内容
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[单选题]
让被试根据某种标准(如“喜欢与否”)从同伴团体中选出若干成员的方法是()。
A.提名法
B.关系分析法
C.投射测验
D.猜人测验
提问人：网友15***596
发布时间：2022-01-06
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A.猜人测验
B.关系分析法
C.社会距离量表法
D.提名法
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第2题
下列句子没有语病的一项是（）
A.通过这些充满想象力的转化，使打造出的风味和对营养的升华令人叹为观止
B.这些被时间二次制造出来的食物，不仅蕴藏着中华民族对于滋味和世道人心的某种特殊的感触，更加影响着中国人的日常饮食
C.酱的味道甚至可以成为衡量一个主妇合格与否的标准
D.自然馈赠给我们人类的珍贵食材松茸从香格里拉出发大约24小时左右就会出现在东京的市场中
第3题
研究者根据一定的研究目的，事先拟定周密设计，把与研究无关的因素控制起来，让被研究者在一定条件
下引出某种行为，从丽研究一定条件与某种行为之间因果关系的研究方法为（）。
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A．调查法
B．观察法
C．个案法
D．实验法
第4题
一种非文字智力测验，它要求被试根据主题图内图形间的某种关系从几个小图片中选出一张最合适的填入主题图中，使主题图变得完整，这种智力测验是（)
A.斯坦福-比纳量表
B.韦氏儿童智力量表
C.中国比纳量表
D.瑞文推理测验
第5题
给被试呈现成对的两极性的形容词，如好／坏，让被试用这些形容词来评价态度对象，在每对形容词中间。
从肯定的一级到否定的一级。一般分为七个等级，分别用7，6，5，4，3，2，1表示，记录被试在所有回答上的得分并累加。这种测量态度的技术是
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A．瑟斯通量表
B．李克特量表
C．语义差异量表
D．投射测验
第7题
对应聘者都实施某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间后，对
其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，系数越大，说明测验的效度越高，依次预测应聘者的潜力，称为（）。
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A．内容效度
B．同测效度
C．预测效度
D．构想效度
第9题
让被试在事先安排好的假想情景中扮演某种管理者的角色，处理一系列的任务和文件，并就此考察被试相关能力的测验方法，这种测评方法被称为（)。
A.模拟情景测验
B.情景压力测验
C.公文筐测验
D.角色扮演测验
第10题
强制性法律规范是指规定人们必须作出或不作出某种行为的法律规范。可以根据不同的标准，从不同的角度进行分类。如()等。
A.实体强制性法律规范和程序强制性法律规范
B.禁止性规范和义务性规范
C.实体强制性法律规范和授权强制性法律规范
D.授权强制性法律规范和义务性规范
