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[判断题]
建设工程劳务作业承发包双方应当在劳务作业队伍进场前签订劳务分包合同，并在合同订立后7日内到相关部门办理备案手续。()此题为判断题(对，错)。
提问人：网友hhhh7130
发布时间：2022-01-06
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A.4
B.5
C.6
D.7
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第2题
下列属于I类严重违章的是（）
A.没有资质的单位或个人借用其他施工单位的资质承揽工程；有资质的施工单位相互借用资质承揽工程
B.约时停、送电；带电作业约时停用或恢复重合闸
C.承发包双方未依法签订安全协议，未明确双方应承担的安全责任
D.工作负责人（作业负责人、专责监护人）不在现场，或劳务分包人员担任工作负责人（作业负责人）
第3题
当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不
一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是()。
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A.备案的劳务分包合同
B.另行签订的劳务分包合同
C.标准的劳务分包合同
D.重新订立劳务分包合同
第4题
提请备案的劳务分包合同有下列情形之一的，不予办理备案（）。
A.签订合同的主体不合法或劳务分包内容与其企业资质不相符的
B.单项劳务分包合同额超过企业注册资本金的5倍
C.未进入当地市建筑业劳务交易中心公开交易，或者合同价与中标价不符的
D.未明确劳务作业承发包双方单位的投诉受理人姓名及联系电话的
第5题
经建设单位同意,总承包商光华建筑公司将劳务作业分包给了北方建筑公司。由于《建设工程安全生产管理条例》第38条规定（）
A.按照合同约定,由北方建筑公司自己支付
B.由光华建筑公司支付
C.由双方协商解决
D.都不用支付,由员工自己支付
第6题
在工程项目承发包中，凡有下列行为之一的，均属违法分包行为：（）
A.将专业工程或者劳务作业分包给不具备相应资质条件受包人的。
B. 将主体工程的施工分包给他人的。
C. 在总承包合同中没有约定，将承包的部分专业工程分包给他人的。
D. 受包人将其承包的分包工程再分包的。
第7题
某综合楼建设项目，业主将整个土建工程发包给甲承包商，将机电安装工程发包给乙承包商，同时委托监
理公司对该项目实施监理。业主分别与甲承包商、乙承包商根据《建设工程施工合同(示范文本)》(GF--99—0201)签订了施工承包合同。在业主与甲承包商签订的施工承包合同中约定，部分建筑材料、设备由业主供应。甲承包商将主体工程施工的劳务作业分包给丙劳务分包人完成。项目最终按期完工，甲承包商于4月1日向业主递交了竣工验收报告，业主因企业改制直到5月20日才组织竣工验收，验收通过。5月25日甲承包商取得了竣工验收证书，6月1日到建设行政主管部门办理了有关备案手续。
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根据背景，回答下列问题。
38该项目的施工承发包模式属于()。
A．平行发包
B．施工总承包
C．施工总分包
D．施工总承包管理
第8题
在工程项目承发包中，凡有下列行为之一的，均属违法分包行为：
(A)将专业工程或者劳务作业分包给不具备相应资质条件受包人的。
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(B)将主体工程的施工分包给他人的。
(C)在总承包合同中没有约定，将承包的部分专业工程分包给他人的。
(D)受包人将其承包的分包工程再分包的。
第9题
某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某
水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：(1)劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。(2)劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题
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承包人要求劳务分包人编制施工组织设计的做法是错误的。正确的应该是劳务分包人应当根据承包人编制的施工组织设计，编制及修订提交劳务作业方案，劳务作业方案应包括()等。（多项选择题）
A.劳动力安排计划
B.机具计划
C.设备计划
D.材料供应计划
E.安全生产计划
某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：(1)劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。(2)劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题
承包人要求劳务分包人编制施工组织设计的做法是错误的。正确的应该是劳务分包人应当根据承包人编制的施工组织设计，编制及修订提交劳务作业方案，劳务作业方案应包括()等。（多项选择题）
A.劳动力安排计划
B.机具计划
C.设备计划
D.材料供应计划
E.安全生产计划
承包人不提供劳务作业人员生活临时设施的做法是正确的。()(判断题)
承包人()要求劳务分包人撤换劳务二队队长。（单项选择题）A.不可以
B.可以
C.通过总监理工程师
D.通过业主可以撤换
劳务分包人生活区脏乱差，使得承包人受到当地行政管理部门的处罚，()是劳务作业人员生活区管理的责任人。（单项选择题）A.承包人
B.劳务分包人
C.工程业主
D.前三个全部
本案承包人解除本劳务分包合同的做法是正确的。()(判断题)
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
