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[判断题]
采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太火的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。()此题为判断题(对，错)。
提问人：网友runrunout
发布时间：2022-01-06
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A.定量分析
B.定性分析
C.360度绩效评估
D.平衡记分卡
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第2题
实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
A.定量分析
B.定性分析
C.360度绩效分析
D.平衡记分卡
第3题
绩效考核方法中，关键事件法的主要缺点包括( )。
A.关键事件的记录和观察费时费力
B.不能做定性分析
C.不能做定量分析
D.不能区分工作行为的重要性程度
E.很难使用该方法比较员工
第4题
关键事件法的缺点是（）。A 关键事件的记录和观察费时费力 B 不能做定性分析C 不能做定量分析 D
关键事件法的缺点是（）。
A 关键事件的记录和观察费时费力
B 不能做定性分析
C 不能做定量分析
D 不能区分工作行为的重要性程度
E 很难使用该方法比较员工
第5题
关键事件法的缺点是（）． A．关键事件的记录和观察费时费力B．能定量分析但不能定性分
关键事件法的缺点是（）．
A．关键事件的记录和观察费时费力
B．能定量分析但不能定性分析
C．不能区分工作行为的重要性程度
D．很难使用该方法比较员工
E．对人不对事，主观性太强
第6题
用化学方法很难区分丙酮和丁酮，而用1H1核磁共振波谱却很容易区分，这是因为______。
A.它们的核磁共振波谱中的峰数目不相同
B.它们的氢核受到的外磁场强度不同
C.它们的氢核的数目不相同
D.由于核磁共振仪的分辨率高
第9题
由于液-质联用采用的是软电离技术，通常______碎片，谱图中只有______离子，单靠LC-MS很难做定性分析。为了得到
未知化合物的碎片结构信息，必须使用______质谱仪。
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第10题
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点不包括（）
A.量表的效度有待提高
B.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
C.评价方法与组织战略之间常常完全不一致
D.评价者单独考核工作量太大，不具有可操作性
