题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

与ERG理论一致的说法是（）。

A.各种激励措施对员工满意度的影响方式是不一样的

B.高层次需求未满足时，低层次的需要强度会增加

C.未满足的较低层次的需要决定人们的行为

D.管理者应当激发员工的成就需要

提问人：网友eagleguo998 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

以下不属于奥尔德弗的ERG理论的是（）

A、获得基本满足的需要就不再是一股激励力量

B、生存需要是先天具有的。而相互关系需要和成长发展需要则是通过后天学习才形成的

C、各个层次的需要获得的满足越少，则人们对这种需要越是渴望得到满足

D、对较高层次的需要不能满足，人们就会转而追求较低层次的需要。——“挫折——倒退”发展方向

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第2题

ERG理论的创立者是()。

A.马斯洛

B.赫兹柏格

C.奥德弗

D.弗鲁姆

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第3题

ERG理论的提出者是()。

A、克来顿·P·阿德弗

B、维克多·弗鲁姆

C、赫茨伯格

D、麦克利兰

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第4题

奥德福的erg理论是一种行为改造型激励理论。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

ERG理论认为人有三种核心需要,分别是____、关系需要和____

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第6题

依据普拉哈拉德与哈梅尔的企业核心能力理论,下列说法错误的是()

A．核心能力是企业某一方面拥有强于别人的技术

B．核心能力不是物理性资产

C．与竞争对手相比具有独特性

D．能创造顾客看重的关键价值

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第7题

理论与实践都一致认为属于合法战斗员的是()。

A.侦察兵

B.间谍

C.外国雇佣兵

D.军队医务人员

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第8题

赫兹伯格认为，保健因素、激励因素对员工满意度的影响方式分别是（）。

A、前者有则满意，无则没有满意，后者有则满意，无则不满意

B、前者有则满意，无则没有满意，后者有则没有不满意，无则不满意，

C、前者有则没有不满意，无则不满意，后者有则满意，无则没有满意

D、前者有则没有不满意，无则没有满意，后者后者有则满意，无则没有不满意

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第9题

杰觉得和他的上司詹在一起工作是一件令人鼓舞的事，詹总是在他这位缺乏资历、经验的属下感到困惑的时候，不动声色地给以恰如其分的帮助。按弗隆观点，詹在（）方面对杰的工作行为予以了积极影响。

A、满足其尊重需要

B、提高杰的效价判断

C、得到公平对待

D、提高工作目标的实现可能性

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第10题

（）等管理措施，侧重满足员工的低层次需要。

A、健康保险

B、晋升制度

C、互助金制度

D、双休日

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