题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效评估又称绩效考评、绩效模拟
B. 个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
C. 绩效评估只包括个人绩效评估
D. 对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估
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B．个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
C．绩效评估只包括个人绩效评估
D．对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估
A.绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程
B. 为保证绩效沟通的有效性，双方应单向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况
C. 绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程
D. 绩效实施的特点不包含提供支持
A.数据是“信息的原材料”
B.信息是“在上下文语境中的数据”
C.“这是上季度的销售报告”中，“销售报告”属于数据
D.“使用上季度的销售报告生成下一季度绩效指标”中，“销售报告”属于数据
A．绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程
B．为保证绩效沟通的有效性，双方应单向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况
C．绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程
D．绩效实施的特点不包含提供支持
A.风险评估需要做资产收集及风险评估方法培训
B.风险评估需要识别威胁、脆弱性、并正确安全漏洞进行扫描
C.风险评估需要评估风险并正确风险等级进行划分
D.风险评估需要监控体系运行
A.预料的时期越远，预料误差越大
B.要削减误差，应尽量确保预料的过程系统化
C.为了保证预料能反映最新状况，有必要进展常常性的预料方法的评估和更新
D.为了保证预料能反映实际状况，预料方法应保持稳定
A.错误推测法不属于基于经验的测试技术
B.错误推测法是比探索性测试更有效的测试方法
C.基于错误推测法的测试就是在测试执行期间动态地设计、执行、记录和评估非正式的（非预定义的）测试
D.可能的错误、缺陷和失效列表的构建可以建立在对软件失败原因的常识基础上
A.是一组人组成，负责在变更评估优先级的确定以及变更规划方面给变更经理提供建议。
B.是由来自IT服务供应商，来自业务和第三方的代表等组成的
C.紧急变更委员会是标准的变更顾问委员会的子集
D.变更顾问委员会的成员依赖于具体的变更
A.社会卫生状况主要指的是人群的健康状况
B.社会卫生状况的评价包括对健康影响因素的评价
C.社会卫生状况评价可以了解人群的健康状况
D.社会卫生状况评价可以评估卫生系统的绩效
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