培训率的高低是衡量一个培训机构培训能力的重要尺度之一。

A.知识和经验

B.培训技能

C.人格魅力

D.学历高低

B．OLE能够揭示各项因素间的相互关系和相互作用。一个区域的改进有可能对其他区域造成负面的影响。例如，一个流程的改变可使部件更快运抵车间，但却使仓库的运营复杂化

C．帮助分析：根本原因、预测性衡量、培训的投资与衡量等

D．以上都是

A.职业培训机构的负担系数

B.教员任课负担程度统计

C.企业职工退学率

D.培训用房建筑面积负担系数

E.企业本期参加培训的人次数

根据以下材料，回答1-4题

某公司成立的时候，员工比较少，结构比较简单，就没有专门设置培训与开发部门。随着企业的发展，规模越来越大，员工人数越来越多，对员工的培训与开发活动越来越多，人力资源部门领导和培训与开发人员的矛盾日益明显。公司决定调整结构，并且根据实际情况，又招聘了不少员工，小李也是其中一个。小李性格开朗，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。工作一段时间后人们发现，小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准。

下列关于培训与开发组织体系的说法中，正确的是()。A.在中小企业，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

B.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，也可以与人力资源部门并列，成为一个独立部门

C.企业大学不是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

D.组织在设立培训与开发机构时，要考虑组织的规模

根据职业兴趣理论，小李的职业兴趣类型是()。A.现实型

B.社会型

C.常规型

D.企业型

如果培训与开发机构隶属于人力资源部门，那么下列关于这种模式的说法中，正确的是()。A.无法体现培训与开发在组织中的战略位置

B.便于形成一个协调、统一的培训与开发计划

C.可以保证培训与开发的力度和连续性

D.培训与开发工作不会受到其他工作的影响

根据施恩的职业生涯锚类型，小李的职业生涯类型是()。A.管理能力型

B.安全稳定型

C.自主独立型

D.创造型

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A.产值增长率

B.投资回报率

C.劳动生产率

D.绩效成本率

A.衡量讲师的水平

B.衡量学员的投入

C.衡量组织目标和培训目标是否实现

D.衡量培训组织人员的能力

衡量培训效果最常用的经济指标是()。

A劳动生产率

B产值增长率

C绩效成本率

D投资回报率

A.投资回报率

B.劳动生产率

C.绩效成本率

D.产值增长率

A.立值增长率

B.投资回报率

C.劳动生产率

D.绩效成本率