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[多选题]

除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外,根据《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同()。

A.劳动者在用人单位连续工作已经满10年

B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

E.法律、行政法规规定的其他情形

提问人:网友15***739 发布时间:2022-01-06
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匿名网友 选择了E
[174.***.***.86] 1天前
匿名网友 选择了A
[41.***.***.208] 1天前
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[24.***.***.211] 1天前
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[173.***.***.207] 1天前
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[195.***.***.215] 1天前
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[155.***.***.1] 1天前
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[121.***.***.241] 1天前
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[55.***.***.14] 1天前
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更多“除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪…”相关的问题
第1题
在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同()

A.试用期内被证明不符合录用条件,但张某怀孕的(29条规定不能解除劳动合同,但劳动法第25条即使存在第29条规定的情况,只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一的,用人单位也可以根据第25条规定解除劳动合同

B.张某因违反交通规则而被行政处罚的

C.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任

D.张某严重违反单位的劳动纪律的

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第2题
根据《劳动法》第25条规定,用人单位可单方解除劳动合同,而不必提前通知劳动者的情形有()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

E.劳动者患病或者非因公受伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的

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第3题
如第上题所述,若甲公司向社会公开招聘新人员,在公司与被录用人员张某订立的劳动合同中,下列()情形不符合劳动法的规定。

A.劳动合同约定试用期为1年

B.试用期内,甲公司可以不向张某说明解除劳动合同的原因

C.在试用期间,张某被证明不符合录用条件,甲公司可随时解除劳动合同

D.张某如被依法追究刑事责任甲公司可以随时解除劳动合同

E.张某如果患病,甲公司可以随时解除劳动合同

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第4题
建筑企业甲公司注册登记成立后,经有关部门批准,向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员沈某订
立的劳动合同中,下列(),情形木符合《劳动法》的规定。

A.劳动合同约定试用期为1年

B.在试用期内,沈某不得通知甲公司解除劳动合同

C一在试用期间,沈某被证明不符合录用条件,甲公司可髓时解’除劳动合同.

D.沈某如被依法追究刑事责任,甲公司可以随时解除劳动合同

E.沈某如果患病,甲公司可以随时解除劳动合同

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第5题
用人单位享有的法定解除权,在《劳动法》中规定的情形包括()。A劳动者在试用期内被证明不符合录用

用人单位享有的法定解除权,在《劳动法》中规定的情形包括()。

A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C严重失职营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的

D被依法追究刑事责任的

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第6题
劳动法与社会保障法劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

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第7题
谢某应聘到某公司,约定试用期为一年,工作8个月后,因病住院治疗,公司认为谢的身体状况不佳,不适应此工作,因此可以根据《劳动法》规定以谢某在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。

A.错误

B.正确

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第8题
依据《劳动法》规定劳动者在____情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。

A、试用期间被证明不符合录用条件的

B、患病或负伤,在规定医疗期内的

C、不能胜任工作,仅培训或换岗仍不能胜任工作的

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第9题
与《劳动法》相比,《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益,根据该法的规定,下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是:

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同

D.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

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第10题
依据《劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

C.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

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