题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

2017年3月1日，王某入职某公司，劳动合同约定每月10日为工资发放日。入职后的前几个月，王某的工资正

常发放，但是从2017年6月起，公司开始拖欠王某工资。2017年9月15日，王某从公司离职，但其被拖欠的工资仍未获支付。根据《劳动争议调解仲裁法》，王某就拖欠工资的问题申请劳动仲裁，应当在()前提出。

A.2017年12月10日

B.2018年3月15日

C.2018年6月10日

D.2018年9月15日

提问人：网友zh06j08w 发布时间：2022-01-06

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第1题

2009年3月1日，王某人职某公司，劳动合同约定每月10日为工资发放日。入职后的前几个月内，王某的工资正常发放，但是从2009年6月起，公司开始拖欠王某工资。2009年9月15日，王某从公司离职，但其被拖欠的工资仍未获支付。根据《劳动争议调解仲裁法》，王某就拖欠工资的问题申请劳动仲裁，应当在()前提出。

A.2009年12月10日

B.2010年3月15日

C.2010年6月10日

D.2010年9月15日

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第2题

王某2016年3月20日入职，无连续工作证明，王某2018年可以从（）开始休年假

A.2018年3月20日

B.2018年1月1日

C.2018年3月21日

D.2018年3月19日

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第3题

王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币300

0元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。(2016司法考试真题卷一)

请回答第95—97题。

95关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是：

A.公司应定期安排王某进行健康检查

B.公司不能安排王某在经期从事高处作业

C.若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动

D.若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动

96关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：

A.王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同

B.该劳动合同期限自2012年3月1日起算

C.该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金

D.如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退

97如当地月最低工资标准为1500元，关于该仲裁，下列说法正确的是：

A.王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁

B.如王某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉

C.如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉

D.如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时，可向有关法院申请撤销裁决

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第4题

2010年3月1日王某到辉达公司应聘，公司人事经理当天告知王某公司决定录用他。2010年3月10日，双方签订书面形式

的劳动合同。2010年3月20日，王某正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日方安排王某具体工作。王某和辉达公司劳动关系自何时确立？

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第5题

2010年3月1日，张某正式入职A市的小马公司。2017年3月1日，张某以公司未按期足额支付劳动报酬为由与

小马公司解除劳动合同并要求支付经济补偿。假设张某月平均工资为5000元/月，A市职工最低工资标准为2500元/月。根据劳动合同法律制度的规定，小马公司应当向张某支付经济补偿金()。

A.20000元

B.35000元

C.40000元

D.42500元

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第6题

员工小李2017年3月1日入职，那么该员工2018年可享受带薪年假天数（）天

A.5

B.10

C.4

D.3

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第7题

2015年7月张敏进入舜林公司任出纳，双方订立了书面劳动合同。合同中约定，合同期限从2015年7月1日起

，到2017年6月30日止。在入职时，公司要求张敏交纳5 000元保证金，并与张敏约定，入职两年内不得生育，一旦生育，公司有权与其解除劳动合同，并没收保证金。公司将该项约定写入劳动合同的附件。2017年3月，张敏怀孕，公司以张敏违反公司规章制度为由，与张敏解除了劳动合同。

请根据上述情境，回答以下问题： (1)根据我国现行劳动法律法规，该公司的哪些做法不合法？(10分)

(2)张敏应如何保护自己的合法权益？请在履行劳动合同和解除劳动合同两种情形下进行分析。(10分)

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第8题

2017年7月1日，王某入职某科技公司，双方签订了期限为1年的劳动合同。因公司原因，提前解除劳动合同并发生争议。后双方经协商达成和解，并签订了书面的和解协议。请问和解协议对双方当事人是否有约束力？能否作为劳动人事争议仲裁案件审理的证据使用？为什么

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第9题

小王入职A公司2017从事销售工作，双方签订劳动合同，约定履行地为京津冀区域”。王某先后在北京、天津等地从事销售工作，无固定办公场所。2019年3月因业务需要，公司调整岗位到河北石家庄，小王不同意，单位多次通知未果，单位便以不服从管理解除劳动关系。请问：企业解除劳动关系是否涉及违法解除（）

A.合法解除

B.违法解除

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第10题

2000年3月1日，张某正式入职A市的小马公司。2017年1月1日，张某以公司未按期足额支付劳动报酬为由与

小马公司解除劳动合同并要求支付经济补偿。假设张某月平均工资为10000元，A市职工最低工资标准为2500元/月，上年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定，小马公司应当向张某支付经济补偿金()。

A.108000元

B.117000元

C.126000元

D.135000元

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