题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在一个商务酒会上，客户甲(女)想请你帮她介绍另一个客户乙(男)，你应该怎样做介绍()
A.把甲带到乙身边，让他们做自我介绍
B.把乙喊过来，说要给他介绍一位可以合作的伙伴
C.把甲领到乙身边，告诉甲这位就是她想人认识的乙，大家互相认识一下
D.把甲领到乙身边，先跟乙打招呼，简单介绍乙的身份，然后将甲介绍给乙
提问人：网友18***192
发布时间：2022-01-06
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第1题
试题1 假如你是某大型跨地区连锁零售公司的CIO（首席信息官），你需要在董事会上说服各位董事投资建设商务智能系统。请草拟你的发言稿。 试题2 教务处的老师听说商务智能可以用于教学管理，非常感兴趣，请你帮教务处设计一个用于教学分析的数据仓库。 试题3 简述数据挖掘技术在（你感兴趣或熟悉的）某行业或业务应用，包括目标、数据获取方案、可能遇到的问题及解决思路，模型选择及选择理由。
第2题
李莉是国企A公司的人事主管。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后,她决定在企业
内开展岗位规范工作,进行工作分析,完善公司员工的职务说明书,以求为公司的人力资源管理的各环节打下良好的基础。另外,作为国企的人事主管,她还有一个直接的目的,就是想以此淘汰掉一大批不合格的人员;谁不能达到职务说明书的要求,就老老实实地下岗。但这项工作该如何进行呢 李莉先是联系了几家人事咨询公司,但经过几次电话联系后,她觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的。如果由人事部自己做,人事部算上李莉只有3个人,并且他们都没有专业学历。李莉该如何做呢 思考题: （） 如果同意,请你帮李莉设计工作分析的步骤和程序
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第3题
李明是国企M公司的人事主管。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，她决定在李明
是国企M公司的人事主管。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，她决定在企业内开展岗位规范工作，进行工作岗位分析，编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好基础。另外，作为国企的人事主管，她此举还有一个最直接的目的，就是想以此淘汰掉一大批不合格的人员，谁不能达到工作说明书的要求，就老老实实的下岗。但这项工作该如何进行哪 李明先是联系了几家人事咨询公司，但几次电话后，她觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的。自己做哪 人事部算上李明只有三个人，并且她们都没有专业学历。李明该如何作哪 1)你同意李明的做法吗 2)如果同意，请你帮李明设计工作岗位分析的步骤和程序
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第4题
李明是国企M公司的人事主管。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，她决定在
企业内开展岗位规范工作，进行工作岗位分析，编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好基础。另外，作为国企的人事主管，她此举还有一个最直接的目的，就是想以此淘汰掉一大批不合格的人员，谁不能达到工作说明书的要求，就老老实实的下岗。但这项工作该如何进行哪？李明先是联系了几家人事咨询公司，但几次电话后，她觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的。自己做哪？人事部算上李明只有三个人，并且她们都没有专业学历。李明该如何作哪？
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1)你同意李明的做法吗？
2)如果同意，请你帮李明设计工作岗位分析的步骤和程序。
第6题
听力原文：男：明天是你的生日，我想请你去最好的饭馆儿吃饭。女：那要多少钱啊，我们就在家里吃吧。问：
听力原文：男：明天是你的生日，我想请你去最好的饭馆儿吃饭。
女：那要多少钱啊，我们就在家里吃吧。
问：女的是什么意思？
(24)
A．她不知道要多少钱
B．她觉得去饭馆儿吃饭很贵
C．她喜欢男的做饭
第7题
试题1 教务处的老师听说商务智能可以用于教学管理，非常感兴趣，请你帮教务处设计一个用于教学分析的数据仓库。 试题2 简述数据挖掘技术在（你感兴趣或熟悉的）某行业或业务应用，包括目标、数据获取方案、可能遇到的问题及解决思路，模型选择及选择理由。
第8题
人事经理的选择 在一次招聘会上，某著名饭店企业人事经理说，他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。
人事经理的选择
在一次招聘会上，某著名饭店企业人事经理说，他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。
人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。
人事经理对她颇有好感，因她的笔试成绩最好，不过，女孩的话让经理有些失望。她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”女孩从座位上站起来，向经理点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”
经理对这个女孩产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面不够好，我好改进。”“那两块钱⋯⋯”女孩微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”经理也笑了，“请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。”
思考题：
(1)你是否赞成这位人事经理的做法？为什么？
(2)根据案例的描述，可以看出应聘的这位大学生具有哪些优良素质？
