在选择要调查的企业时,应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则,体现在当选择企业时,要选择其雇

A.在确定薪酬调查的岗位时，应遵循岗位的可比性原则

B.在确定薪酬调查的岗位时，要选择岗位名称与本企业相同的岗位

C.在确定薪酬调查的岗位时，本企业的一半以上的岗位都要参与调查

D.要选择工作职责，重要程度、复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位

E.非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定

A.在确定薪酬调查的岗位时，应遵循岗位的可比性原则

B.在确定薪酬调查的岗位时，要选择岗位名称与本企业相同的岗位

C.在确定薪酬调查的岗位时，本企业的一半以上的岗位都要参与调查

D.要选择工作职责，重要程度、复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位

E.非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定

A.雇用的劳动力

B.生产规模

C.技术水平

D.产品

A.工作权限

B.岗位职责

C.劳动强度

D.技术条件

E.工作范围

A.要在被调查企业不知晓的情况下进行调研以获得真实数据

B.调查的资料要准确

C.调查的资料要随时更新

D.要确定岗位职责与本企业的岗位职责完全相同

A.同行业中同类型的企业

B.在相似渠道中招聘员工的企业

C.其他行为中有类似岗位的企业

D.雇佣劳动力和本企业有可比性的企业

E.经营策略、信誉、报酬水平合乎一般标准的企业

A.同行业中同类型的企业

B.在相似渠道中招聘员工的企业

C.其他行业中有类似岗位的企业

D.雇佣劳动力和本企业有可比性的企业

E.经营策略、信誉、报酬水平合乎一般标准的企业

关于薪酬调查的说法，错误的是（）。

A.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性

B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性

C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部

D.薪酬调查的数据应及时更新

A.工作性质

B.岗位职责

C.薪酬水平

D.任职资格

E.工作年限

A.工作性质

B.岗位职责

C.薪酬水平

D.任职资格

E.工作年限