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[主观题]
熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成（)之间出现工资差别的主
熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。A.不同年龄劳动力B.男性和女性劳动力C.不同民族劳动力D.不同产业
提问人：网友siicwzy
发布时间：2022-01-06
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B.技术经济特点
C.工会化程度
D.发展的目标
E.地理位置
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第2题
某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究，研究中发现以下几种情况：第一，由于产业结构调整，本地区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少，而资本密集型产业所占的比重逐渐提高，导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二，随着本地区的经济高速发展，劳动力市场竞争日益激烈，高技能型蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人。第三，本地区一批劳动密集型企业在完成资本原始积累后，开始采用先进的生产设备取代人工操作，结果导致这些企业的工资水平明显超过依然采用劳动密集型生产方式的同行。 根据以上资料，回答下列问题：
导致第一种情况中的工资差别的主要原因是()。A．工会化程度不同
B．熟练劳动力所占比重不同。
C．地理位置不同
D．劳动力供求状况不同
第二种情况中的工资差别属于()。A．补偿性工资差别
B．竞争性工资差别
C．垄断性工资差别
D．技能型工资差别
导致第三种情况中的工资差别的原因在于()。A．技术经济特点不同
B．地理位置不同
C．工会化程度不同
D．劳动力供求状况不同
第7题
用人单位与劳动者协商一致，可以()。
A.订立固定期限劳动合同
B.变更劳动合同约定的内容
C.约定多次试用期
D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件
E.不订立书面劳动合同
第8题
(一) 心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，人均拉力为53公斤；8人一起拉时，人均拉力只有31 公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。 根据以上资料，回答下列问题： 黎格曼实验中发现的这种现象称为()。
A.社会信念
B.社会促进
C.社会懈怠
D.社会顺从
第9题
(六) 某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50％的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。 根据以上资料，回答下列问题： 关于该企业裁减人员范围的说法，正确的是()。
A.管理人员、技术人员不得被裁减
B.职工患病在规定的医疗期内不得被裁减
C.在孕期，产期、哺乳期内的女职工可以被裁减
D.在本单位因工负伤并被确认丧失劳动能力的职工不得被裁减
第10题
关于该企业应当给予被裁减人员的待遇，正确的是()。
A.该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金
B.该企业应对被裁减人员予以妥善安置
C.该企业若在6个月内重新招用人员，应优先录用被裁减人员
D.该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员
