题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者

的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的()的结果。A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定

提问人：网友xxxxzm_2005 发布时间：2022-01-06

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第1题

劳动法第六十九条规定：国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由就业单位对劳动者实施职业技能考核鉴定。

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第2题

()确立了职业分类、职业标准、资格证书以及职业考核鉴定机构的法律地位。

A.《职业技能鉴定规定》

B.《职业资格证书规定》

C.《工人考核条例》

D.《劳动法》

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第3题

（）应当取得农业部职业技能鉴定机构颁发的职业资格证书，并通过现场操作技能考核。

A. 饲料加工设备维修工

B. 饲料检验化验员

C. 饲料厂中央控制室操作工

D. 饲料营销员

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第4题

考评工作是技能鉴定，职业技能鉴定的重要组成部分，它的特征是什么？

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第5题

这个案例说明了()。A.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越大B.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越小C.产品需求弹性越大，工会提高工资能力越小D.劳动力需求弹性越大，工会提高工资能力越小

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第6题

下列行业中，工资最高的是()。A.加入工会的零担货运业B.加入工会的批量货运业C.非工会的零担货运业D.非工会的批量货运业

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第7题

人力资源的“双重性”是指()。A.生产性与消费性B.生产性与能动性C.持续性和时效性D.可用性与有限性

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第8题

人事管理的质变的具体表现不包括()。A.以人为本的思潮B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理C.科技的发展D.组织对人力资源管理者的要求越来越高

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第9题

关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C.稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D.稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

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第10题

在组织中，职权的绝对集中意味着()。

A.没有组织结构

B.没有上级主管人员

C.没有下级主管人员

D.没有职能部门

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