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[单选题]

绩效改进技术原因分析的工具因果分析(鱼骨)图的作用是:

A.能清晰地组织信息,展示问题和潜在原因之间的关联

B.其目的在于找到所有的潜在原因直至发掘出根本原因

C.按照由后到前的顺序来描述事件的原因与效果

D.有效辅助绩效改进人员探寻并确定绩效问题的表面原因

提问人:网友hunter2018 发布时间:2022-01-06
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第1题
当某个过程的输出有多种缺陷形式,且影响它们的因素很难分开来单独考察,则以下()工具可以帮助识别需重点关注的原因。
A散布图

B因果矩阵

C绩效矩阵

D鱼刺图

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第2题
绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()

A. 产生差距的原因

B. 个人能力的差距

C. 组织绩效差距

D. 行为动机模式

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第3题
重要度一绩效分析是用于分析各个质量特性的()与()之间关系的工具,帮助选择优先改进的领域。
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第4题
工作层面的绩效的管理培训需求分析,主要是分析()

A. 管理者的工作岗位职责和要求

B. 工作计划

C. 工作结果

D. 工作岗位性质

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第5题
绩效分析又叫“后端分析”,它通过建构绩效系统,收集工作场所中与工作绩效有关的数据和信息,明确个人与组织中存在的绩效差距,并找到导致该差距的根本原因,为选择、设计绩效干预方案提供坚实的数据与事实基础。
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第6题
吉尔伯特行为工程矩阵包括环境支持和个人行为两个方面
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第7题
绩效改进技术原因分析的工具有哪些

A、帕雷托(Pareto)分析

B、因果分析(鱼骨)图

C、五个“为什么”技术

D、ROI分析

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第8题
绩效改进技术原因分析的工具中五个“为什么”技术的方法有哪些:

A、写下问题

B、提问并回答:为什么会发生?

C、把每一个答案转入新的“为什么”的问题,即针对 “为什么”的答案,再次考虑“为什么”会是这个答案

D、上述的追问重复循环五次

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第9题
干预方案的设计原则包括哪些:

A、以长远的战略目标作为绩效期望

B、利于方案的施行

C、注重反馈与修改

D、包含相应的评价方案

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第10题
干预措施选择过程包括哪三个阶段

A、初始阶段

B、调研阶段

C、选择阶段

D、数据分析阶段

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