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[主观题]

某单位2011年招聘了65名毕业生，拟分配到该单位的7个不同部门，假设行政部门分得的毕业生人数比其

他部门都多，问行政部门分得的毕业生人数至少为多少名？（）

A. 10

B. 11

C. 12

D. 13

提问人：网友dh_java 发布时间：2022-01-06

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更多“某单位2011年招聘了65名毕业生，拟分配到该单位的7个不同…”相关的问题

第1题

你是某企业的人力资源部经理，早上到达公司时，发现桌上有四份文件需要处理，分别是：a.由于CPI不断攀升，员工联名要求将午餐补助由250元调整为400元;b.刚招聘来的一名毕业生，已经为他解决了户口问题，但是办理手续的最后一天，他突然说不来了，现在需要去上级单位协调;c.培训专员提交的新员工培训计划，下周要开始实施，需要获得批准;d.需要配合市场部和财务部评估是否需要采购EHR系统，以提高人力资源部的办公效率。你会按照什么顺序开展工作？()

A.b-c-a-d

B.a-c-b-d

C.b-a-c-d

D.a-b-c-d

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第2题

某县劳动争议仲裁委员会招聘仲裁员，有关单位推荐了甲、乙、丙、丁四位候选人。根据劳动争议调解仲裁

某县劳动争议仲裁委员会招聘仲裁员，有关单位推荐了甲、乙、丙、丁四位候选人。

根据劳动争议调解仲裁法，符合仲裁员条件的是（）。（2011年）

A.甲。该县人民法院文书

B.乙，某重点大学法学院助教

C.丙，从事工会工作满6年，具有法律知识的工会主席

D.丁，工作满2年，具有社会工作知识的知名律师

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第3题

某高校为加强重点建设学科建设，急需引进3名高层次学科带头人。高校按规定面向社会公开发布招聘公告，但未经笔试，通过直接对具有高级专业技术职务报名人员进行面试、考察（核)的方式择优确定了拟聘人员名单。请问此单位这种直接对报名人员进行面试、考察确定拟聘人员名单行为是否符合规定，并说明依据。

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第4题

某图书公司招聘了77名管理培训生，拟分配到该公司的5个部门进行轮岗学习。如果先到发行部门轮岗学

习的管理培训生比其他部门都多，而到其他四个部门轮岗学习的人数尽可能地均匀，则发行部门分得的管理培训生至少为多少名？()

A.16

B.17

C.24

D.25

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第5题

某公司招聘工作人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生张某伪造了大专学历应聘，公司聘用了张某，与张某

签订了1年期劳动合同。张某工作认真负责，获得公司上下赞许，2个月后公司人事资源部发现张某的大专学历系伪造。试问关于张某与公司的劳动合同的效力如何？

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第6题

“本职位仅限男性”，这是各种招聘会尤其是应届高校毕业生招聘会上最常见的条款。从政府机关的宣传文员职位，到企业的技术支持职位，其“仅限男性”的现象均较普遍。记者曾在某招聘会上看到，某基层文化馆的“行政人员”也“仅限男性”，而该单位的解释却是“单位女孩太多了，领导想调节一下。”上述案例违反了()的有关条款。

A.《妇女权益保障法》

B.《行政诉讼法》

C.《劳动法》

D.《行政法》

E.《调解法》

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第7题

某单位拟招聘一名工作人员，该单位甲、乙、丙、丁、戊、己6名领导分别列出了招聘要求：甲：本科、大陆高

校毕业、25—30岁、中文专业; 乙：硕士、台港澳高校毕业、25—30岁、财会专业; 丙：本科、台港澳高校毕业、25岁以下、外语专业; 丁：博士、大陆高校毕业、30岁以上、财会专业戊：本科、国外高校毕业、25—30岁、法律专业; 己：硕士、国外高校毕业、30岁以上、历史专业。在每人提出的4项要求中，最终录用的工作人员均只满足了其中一项：由此可以推出，最终录用的工作人员是：

A.本科

B.硕士

C.台港澳高校毕业

D.国外高校毕业

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第8题

下列哪一行为违反了劳动法的平等就业原则：A．某律师事务所在招聘启事上注明：“本所招律师助理两名，

下列哪一行为违反了劳动法的平等就业原则：

A．某律师事务所在招聘启事上注明：“本所招律师助理两名，限男性。”

B．北京市专门为残疾人举行了一场招聘会，参展单位均只招残疾人

C．大学毕业生王某在参加面试时向招聘单位提出了自己的要求，后招聘单位认为其要求过高而录取了另一求职者

D．某服装厂欲招聘工人若干，朱某(年满15岁)参加应聘，为取得该工作主动降低了报酬而被该服装厂录取