人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责（也需要相关部门管理者的直接领导和参与）。

A.各级管理者

B.全体员工

C.监察机关

D.上级机关

A.各级管理者

B.员工的行为

C.人事部门

D.主管人员

A.部分管理者

B.各职能部门

C.各级管理者

D.各级管理者及其所属的各职能部门

A.具有上次之分的一个组织的全部行为活动

B. 控制行为所需的媒介物或方式

C. 控制活动所针对的人、财、物和信息

D. 控制活动中的各级管理人员及其所属的职能部门

A.具有主次之分的一个组织的全部行为活动

B.控制行为所需的媒介物或方式

C.控制活动所针对的人、财、物和信息

D.控制活动中的各级管理人员及其所属的职能部门

A.企业各级领导者

B.企业基层领导者

C.企业高层领导者

D.企业全体职工

A.为组织的各级人员规定了目标

B.管理管理者

C.使考核各级管理人员具有客观标准

D.是分权制的结果

E.强调自我控制

A.动力机制是项目质量控制体系运行的核心机制

B.管理方法机制能够提高管理者水平

C.约束机制取决于各质量责任主体内部的自我约束力和外部的监控效力

D.持续改进机制能不断的提高质量控制能力和控制水平

E.反馈机制是对质量控制系统能力和运行效果进行评价

A.前馈控制行为

B.反馈控制行为

C.同步控制行为

D.无效控制行为