题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）
A.管理职能称谓的改变
B. 管理范围的扩大
C. 管理作用和管理地位的改变
D. 管理观念和管理实践的更新
提问人：网友lingzgl
发布时间：2022-01-06
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A.管理视角不同
B.管理焦点不同
C.管理对象不同
D.部门性质不同
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第3题
下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（)。
A.与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性。
B.人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益;人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益。
C.人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容。
D.人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力。
第4题
与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在()。
A.人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源
B.人力资源理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发
C.人力资源管理的范围更加广泛、管理的内容更加丰富
D.人力资源管理的体制及方式更加灵活
第10题
与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）
A．人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源
B．人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发
C．人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富
D．人力资源管理的体制及方式更加灵活
