一对一谈判比集体谈判更节约成本。（)

A.“一对一”谈判

B.双方谈判

C.小组谈判

D.集体谈判

E.大型谈判

判是()。

A一对一的谈判

B小组谈判

C集体谈判

D无领导谈判

A.按谈判的性质可分为单一型和综合型谈判

B.按谈判形式可分为一对一、一对多、多对一、多对多谈判

C.按谈判目标可分为对抗性谈判和协商性谈判

D.按谈判主题可分为输赢式谈判和互利式谈判

发出____________威胁，这意味着集体拒绝工作。有效的工会能够获得均衡工资率的报酬，而这导致了____________失业，此时劳动供给量将超过劳动的________。工会还能够通过合同谈判来制造____________失业，因为在劳动需求降低的环境下，雇主因为长期合同的约束失去____________工资的能力。

A.夸张的报价需要专业的理由做支撑,合理的报价不需要

B.分配式谈判初始报价的基本原则是,一定要开出高于预期目标的初始报价

C.尽量让我方先报价,掌握主动权

D.加法报价策略比减法报价策略更有利

A.有效分工和协作、创造新的生产力

B.减少机会主义行为

C.节约费用

D.解决冲突的机制更有效

A.宏观经济状况良好

B.劳动力市场供大于求

C.社会舆论导向支持工会的行动

D.企业的货币工资支付能力下降

E.其他工会组织在谈判中获得了更多利益

A.“三明治”谈判技巧

B.转移目标谈判技巧

C.红/白脸搭配谈判技巧

D.打破僵持谈判技巧

E.“三换”谈判技巧

A.提高交易效率

B.节约商业谈判成本

C.调节公司利润

D.向特定人群输送利益

A.提高交易效率

B.节约商业谈判成本

C.调节公司利润

D.向特定人群输送利益