题目内容
（请给出正确答案）
A.GE级别的路径本质上是属于Client级别的路径。
B.U2000可以实现ODU2级别的路径管理。
C.在网络中，只能创建一个网关网元。
D.U2000分为Server和Client两部分。Server必需先处于运行状态。
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A.在网络中，只能创建一个网关网元
B.T2000可以实现ODU2级别的路径管理
C.GE级别的路径本质上是属于Client级别的路径
D.T2000分为Server和Client两部分。Server必需先处于运行状态
A.在网络中，只能创建一个网关网元。
B.U2000可以实现ODU2级别的路径管理。
C. U2000分为Server和Client两部分。Server必需先处于运行状态。
D.GE级别的路径本质上是属于Client级别的路径。
A.U2000分为Server和Client两部分。Server必需先处于运行状态。
B.U2000可以实现ODU2级别的路径管理。
C.在网络中，只能创建一个网关网元。
D.GE级别的路径本质上是属于Client级别的路径。
A.偿付能力目标更注重实现一定的风险加权资本比率，而盈利目标则更注重实现一定的资本报酬率
B.偿付能力最大化通常要求公司将风险最小化，而盈利能力最大化通常要求公司承担更高程度的风险
C.保持评估机构评定的财务级别是偿付能力目标的实例，而每年实现公司股票价值10%的增长是盈利目标的实例
A．内部评级法的核心有六项重要指标
B．内部评级法建立在银行自身内部评级结果基础之上。
C．内部评级法要求银行自下而上建立起风险管理的体系
D．内部评级法的初级法中，银行根据内部数据对于不同级别的借款测算违约概率
下列关于组织环境所涉及的生产技术对人力资源策略的影响的陈述正确的是（）。
A．当员工的工作场所比较接近，并且在技术上相互依赖时，在这些员工间实施差异较大的人力资源政策就会降低员工的不满情绪
B．工作任务的模糊性越高，就越容易依据客观的绩效测量凭借经济利益等外在激励去控制员工的绩效
C．当员工的技术是在工作中获得的，并且技术要求随着工作级别的上升而提高的时候，采用内部晋升制度就具有相当的优势
D．对于员工之间相互依赖程度高的工作，组织采用针对单个员工的绩效的激励系统比采用针对团队绩效的激励系统更有利于促进员工之间的相互合作
A.同类型的景区景点之间有竞争关系，一般情况下，最高级的景区景点会屏蔽次要景区景点。
B.以尽可能少的旅游成本获取尽可能多的旅游收益。
C.旅游者在一次旅游机会中总是倾向于游玩更高级别的旅游景点或产品。
D.出于“行游比”的考虑，对于中远途游客，具有一定差异性的高质量的“附加”吸引物容易得到游客的亲睐。
下列关于人为划分员工类别的陈述中,错误的是()。
A．如果组织实行的是内部劳动力市场,那么人为的区分则较易维持
B．当工作特点要求属于不同群体的员工进行合作时,就不适宜对员工进行人为的分类
C．当组织追求的是一种合作的、团结的组织文化时,就不适宜对员工进行人为的分类
D．人为划分的员工类别在组织中是十分常见的
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