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[主观题]

柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受

训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。 ()

提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06

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第1题

柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。

A．错误

B．正确

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第2题

培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型)，柯氏评估模型从()对培训项目进行评估。

培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型)，柯氏评估模型从（)对培训项目进行评估。

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第3题

培训效果的评估常用柯克帕特里克模型，下列不属于该模型内容的是()。

A.职务晋升

B.学员反应

C.行为改变

D.学习效果

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第4题

柯克帕特里克的四级评估模型中，对培训表面效果测评的是（）。A.反应B.知识C.行为D.刺激

柯克帕特里克的四级评估模型中，对培训表面效果测评的是（）。

A.反应

B.知识

C.行为

D.刺激

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第5题

柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型，将培训效果分为四个递进的层次，即反应、学习、行为、成

果。()

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第6题

柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型，将培训效果分为四个递进的层次，即反应、学习、行为、成果

A．错误

B．正确

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第7题

柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

E.过程评估

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第8题

培训效果的效果评估可以根据柯克帕特里克评估模型,将效果评估分为（)。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.绩效层评估

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第9题

下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

E.领导层

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第10题

目前，国内外运用得最为广泛的培训评估方法，是由柯克帕特里克在1959年提出的培训效果评估模型，该模型从评估的深度和难度将培训效果分为几个层次，包括（）等。

A.反应层

B.知识层

C.行为层

D.效果层

E.激励层

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