题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别

（）的工种不适合采用技术等级工资制。

A.劳动熟练程度差别大

B.技术复杂程度高

C.劳动熟练程度差别小

D.工作物等级不同．

提问人：网友ljz64864 发布时间：2022-01-06

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第1题

劳动熟练程度差别大的工种不适合采用技术等级工资制。（)

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第2题

（)是工人工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。

()是工人工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。

A.结构工资制

B.技术等级工资制

C.岗位等级工资制

D.提成工资制

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第3题

在技术等级工资制中，（)是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C

在技术等级工资制中，()是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A.工资指导线

B.工资浮动幅度

C.工种等级线

D.技术等级标准

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第4题

在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫（)。A．工资等级B．工资等级表C．工

在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫()。

A．工资等级

B．工资等级表

C．工种等级线

D．技术等级标准

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第5题

岗位工资制形式中，（）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。

A.一岗一薪制

B.岗位等级工资制

C.技术等级工资制

D.能力薪酬体系

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第6题

在企业工资制度中，适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种的工资制度是()。

A.结构工资制

B.技术等级工资制

C.销售提成制

D.计件工资制

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第7题

岗位等级工资制是为了区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别而设置的一种工资制度。

()

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第8题

技术等级工资制属于()

A.能力工资制

B.组合工资制

C.工作工资制

D.绩效工资制

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第9题

企业工资制的主要形式（）

A．岗位技能工资制

B．结构工资制制

C．技术等级工资制

D．岗位等级工资制

E．薪点工资制

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第10题

技术等级工资制属于（）A．绩效工资制 B．工作工资制 C．能力工资制 D．组合工资制

技术等级工资制属于（）

A．绩效工资制

B．工作工资制

C．能力工资制

D．组合工资制

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