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[主观题]
你和小王一起进行一项工作，中途小王被安排从事其他工作，你继续将工作完成，最终的成果也包含了小
王的一部分工作内容，领导却只表扬了你，小王很不高兴，请问你该怎么做？
提问人：网友lwwcl1314
发布时间：2022-01-06
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第2题
小王与顶头上司老张之间存在很多工作安排上的分歧，为此，他到部门经理那里寻求帮助，希望部门经理能从中协调。如果你是该部门经理，你会如何处理？（)
A.把两人召集到一起就该问题进行讨论协调
B.进一步了解相关信息，做出公正的判断
C.建议小王直接找老张沟通
第3题
你在单位组织的英语竞赛初赛中得了第一，你的同事小王得了第二，马上要决赛了，领导希望小王和你一
起练习，单位要对决赛进行视频录像，也需要小王帮助进行剪辑，小王认为你得了第一，不愿意配合你，请问你怎么协调？
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第5题
经过单位技术培训的小王第一天进入施工工地，被安排进行电锯工作，结果因操作失误造成触电受伤，根
据有关规定，该事故的处理应该是()。
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A．小王经过单位培训后上岗操作，自己应承担全部责任
B．施工单位没有告知小王工作岗位的危险因素和防范措施，属于没有尽到告知义务，应承担相应责任
C．小王上岗前没有主动询问岗位的危险因素和防范措施，属于放弃知情权，应承担相应责任
D．企业已经对小王进行上岗前的培训，因此不承担责任
第7题
用人单位下列行为中违反了劳动合同法规定的有哪些？（)
A.A公司为小王提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与小王约定服务期
B.A公司在征得小王同意后，安排小王国庆10月1日加班一天，并在1个月内公司安排其进行了调休
C.劳动合同期满，小王提出不再与A公司续签劳动合同，A公司未支付小王经济补偿金
D.小王被公司录用从事会计岗位工作，公司在2个月后与小王签订了一份书面劳动合同
第8题
你的下属小王认为市场部的小李在工作上故意不配合他，几次找他办事，都以工作忙、有安排为由拖延工作，小王知道你和小李私交甚好，希望你能私下找小李沟通一下，以免影响后期工作开展。这时你会如何处理？（)
A.也许不全是小李的问题，让小王先自我反思一下
B.告诉小王应该如何和小李打交道，并让他再去试一下
C.鉴于多次出现这样的问题，可以找市场部的经理沟通一下
D.工作第一，为保证本部门工作顺利推进，亲自找小李沟通一下
第9题
一次周末加班，小王最后一个离开，答应负责关闭房间的空调。但走的时候，他却忘记了。周一上班发现，空调在房间无人的情况下整整运转了60个小时。大家认为小王不守信用。你是小王，你应该怎么做？（）
A.向大家解释不是不守信用，而是粗心。
B.正视自己的错误，勇于向同事承认错误，请求谅解。
C.知道自己粗心，以后抓紧时间完成工作，不在办公室耽搁，和人家一起离开办公室。
D.以后做任何事都不给同事承诺，因为怕自己粗心做不到。
第10题
老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王
聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门询问，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。
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问题：
(1)该公司人事行政部门的回答是否合法？
(2)老李的工资待遇问题应当由谁来解决？
