下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（)。

A.对职位评价者进行统计

B.对职位评价者进行培训

C.职位的初评和正式评价

D.与员工进行沟通并建立申诉机制和程序

提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 D，占比40%
· 有2位网友选择 A，占比20%
· 有2位网友选择 C，占比20%
· 有2位网友选择 B，占比20%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

登录/注册

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（)。”相关的问题

第1题

（)不属于职位评价的工作环节。

A.薪酬调查

B.确定职位评价方法

C.对职位评价人员进行培训

D.挑选典型职位

点击查看答案

第2题

职位评价环节一般遵循的步骤顺序是()。①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制

A.①②③④⑤⑥

B. ①③④②⑤⑥

C. ③④①②⑤⑥

D. ③④②①⑤⑥

点击查看答案

第3题

对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是()。① 它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序② 它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性③ 它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高④ 它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序

A.①②

B. ①③

C. ①④

D. ③④

点击查看答案

第4题

进行职位设置包括四个阶段（)、职位调查、职位评价、职位设置。

进行职位设置包括四个阶段()、职位调查、职位评价、职位设置。

点击查看答案

第5题

绩效评价主体应该（)。A越多越好B对评价对象及其所在职位有所了解C对所评价职位的工作内容有一

绩效评价主体应该()。