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组织变革阻力的原因可能是传统的价值观念和组织惯性。（)
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提问人：网友15***739
发布时间：2022-01-07
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第5题
萨莉米切尔在一家环保组织担任经理。她目前正在从事一个全球变暖项目，并要决定需要完成哪些与提高人们对这一问题的认识有关的任务。此外，她还在决定她的团队中哪些人需要与公众接触，哪些人需要与政府接触，指定人员作为团队成员，以确保按时完成任务。米切尔承担下列哪一种职能?
A、规划
B、组织
C、审查
D、控制
第6题
Melissa最近被一家环保组织聘为竞选经理。她拥有环境可持续性学位，对全球变暖问题有丰富的知识，同时具备领导公共关系团队的知识。然而，几个月后，公司董事会对梅丽莎的表现表示不满，要求她辞职。下列哪项最能解释这种情况?
A、Melissa之前没有研发经验
B、Melissa的人际关系和社交能力较弱，无法完成项目
C、Meissa关注的是她的团队所取得的成果，而不是他们是如何取得这些成果的
D、Melissa对于使用不同模式的可再生能源的可行性并不了解最新情况
第7题
在一个完全网络化的组织中，管理者面临的主要挑战是什么?
A、完全依靠电子邮件、文件传输等方式来消除书面交流的需要
B、保留团队成员，这些成员在服务需求发生变化时可以很容易地跳槽
C、通过使用计算机、办公室间网络和Interne维护“虚拟办公室”
D、管理一起工作但地理位置不同的人
