题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
设计概算的内容不包括()。
A.单位工程概算
B.单项工程综合概算
C.建设工程项目总概算
D.分部分项工程概算
提问人：网友13***767
发布时间：2022-01-06
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A.单位工程概算
B.单项工程综合概算
C.安装工程概算
D.建设工程总概算
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第2题
建设单位应予以记录的不良行为包括（）。
A. 施工图设计文件应审查而未经审查批准，擅自施工的；设计文件在施工过程中有重大设计变更，未将变更后的施工图报原施工图审查机构进行审查并获批准，擅自施工的
B. 设计文件在施工过程中有重大设计变更，未将变更后的施工图报原施工图审查机构进行审查并获批准，擅自施工的
C. 工程投资严重超出概算的
D. 涉及建筑主体和承重结构变动的装修工程，没有经原设计单位或具有相应资质等级的设计单位提出设计方案，擅自施工的
第3题
G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。
关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是()。A．薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
B．基本薪酬体现了职位的相对价值
C．薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
D．职位分类不能体现公司薪酬激励重点
G公司的基本工资应采取()。A．职位工资制
B．技能工资制
C．能力工资制
D．效益工资
该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少()环节。A．工作分析
B．市场薪酬调查
C．工作评价
D．薪酬预算
关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是()。A．为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
B．为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
C．为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
D．为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
第5题
当某工程项目初步设计深度不够，不能准确地计算工程量，但工程设计采用的技术比较成熟而又有类似工程概算指标可以利用时，可以采用（）编制工程概算。
A.概算定额法
B.概算指标法
C.类似工程预算法
D.修正的概算指标法
第6题
技术经济效果评价环节包括：①收集、估计、测算和选定－系列有关的技术经济数据与参数；②编制各基本财务报表；③熟悉基本情况，做好市场调查研究和预测、技术水平研究和设计方案；④经济效果评价。正确的程序是（）。
A.①③②④
B.③①②④
C.②①③④
D.①②③④
第7题
关于施工图预算的说法，正确的是（）。
A.施工图预算是施工图设计阶段质量控制的目标
B.施工图预算是施工图设计阶段的造价指标
C.施工图预算只在传统计价模式下存在
D.施工图预算与建设单位安排建设资金无关
