题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
关于平衡计分卡方法的说法，错误的是（）A.这种方法从企业的战略层次考虑问题B.这种方法
关于平衡计分卡方法的说法，错误的是（）
A.这种方法从企业的战略层次考虑问题
B.这种方法操作简单，实施成本低
C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合
D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性
提问人：网友ouli13
发布时间：2022-01-06
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第2题
关于平衡计分卡，说法错误的有（）。
A. 平衡包括外部业绩与内部业绩的平衡
B. 领先指标的设定取决于企业的战略和对目标市场的价值定位
C. 各指标要求能够准确量化
D. 包括财务、顾客、内部流程、外部环境四个角度
第5题
于BSC6000的信号流路径，以下说法错误的是（）
A. 语音业务：BTS-GEIUB-GTNU-GEIUT-GEIUT-GTNU-GDPUC=GTNU-GEIUA-MSC
B. 接口7号信令：MSC-GEIUA-GSCU-GEIUT-GEIUT-GSCU-GXPUM
C. 分组业务：BTS-GEIUB-GTNU-GEIUP-PCU
D. Abis接口信令：BTS-GEIUB-GSCU-GXPUM
第6题
关于请假管理制度的说法，正确的是（）
A.企业不能将病假作为事假处理
B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C.每一位员工均可享受带薪年休假
D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
第8题
关于组织公民行为的说法，错误的是()。
A.组织公民行为是一种积极的工作行为
B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极地作用
第9题
在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。
A.筛选那些明显不符合企业要求的人
B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能
C.与聘用者签订“适用合同”
D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求
