题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

无领导小组讨论题目设计的一般流程包括1向专家咨询2编写初稿3调查可用性4试测5选择题目类型6反馈修改完善。排序正确的是()。

A.152346

B.523146

C.152364

D.523164

提问人:网友sony321 发布时间:2022-01-06
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第1题
无领导小组讨论题目设计的一般流程包括;①向专家咨询;②编写初稿;③调查可用性;④试测;⑤选择题目类型
;⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A.①⑤②③④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤②③①⑥④

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第2题
无领导小组讨论题目设计的一般流程。

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第3题
简述无领导小组讨论题目设计的流程。
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第4题
无领导小组讨论的有效性很大程度取决于题目的设计,那么题目设计的流程是?

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第5题
职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础,它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()

A.职位分析

B. 材料收集

C. 向专家咨询

D. 测试讨论题

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第6题
无领导小组讨论的题目设计的原则包括 ()

A.开放性题目

B.联系工作内容

C.难度适中

D.具有一定的冲突性

E.和个人能力相联系

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第7题
无领导小组讨论的题目设计的原则包括()。

A.开放性题目

B.联系工作内容

C.难度适中

D.具体有一定的冲突性

E.和个人能力相联系

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第8题
无领导小组讨论的前期准备工作包括()。

A.编制题目

B.设计评分表

C.确定讨论小组

D.编制计时表

E.选定设备器具

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第9题
无领导小组讨论需要经历八个阶段,包括()①被试者分组②设计题目③讨论反馈④确定评价标准⑤考官评分⑥宣读指导语⑦集体讨论⑧个人发言

A.④②①⑥⑧⑦⑤③

B.①②⑥④⑧⑦⑤③

C.④②⑧⑦⑤③①⑥

D.①②⑧⑦⑤⑥④③

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第10题
某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试
等一系列工作,选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组,拟采用无领导小组讨论的方式,考察候选人的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力和语言沟通能力。[2012年5月二级真题]

假如您是该公司人力资源部招聘主管。请结合本案例,回答以下问题:

(1)请为本次招聘设计一个资源争夺性的无领导小组讨论题目。

(2)请设计一份“无领导小组讨论评分表”。

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