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在新版基本法中,潜力新人奖领取次数增加到2次,总共9个月的不断引导,助力新人伙伴做优,助力新人优增,为晋升做好充足的准备()
[判断题]

在新版基本法中,潜力新人奖领取次数增加到2次,总共9个月的不断引导,助力新人伙伴做优,助力新人优增,为晋升做好充足的准备()

提问人:网友154336271 发布时间:2023-04-04
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第1题
新版基本法下,出席低于60%新人津贴、潜力新人奖、推荐新人奖、责任津贴、展业津贴直接为0()
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第2题
资深组经理可以享受以下哪些基本法奖励()

A.直辖组津贴

B.新人津贴

C.责任津贴

D.潜力新人奖

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第3题
新版基本法下,只要新人月月达星,推荐人可享受20%的推荐新人奖()
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第4题
新版基本法推荐新人奖的档次有0-1M、()、()和()四档

A.达标线

B.达Q线

C.达星线

D.万C线

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第5题
星级人力是基本法中最重要的纽带,请问以下哪些选项与星级人力有关()

A.新人津贴

B.直辖组津贴

C.责任津贴

D.推荐新人奖

E.潜力新人奖

F.辅导津贴

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第6题
新版基本法关于推荐新人奖,以下说法正确的是()

A.0-M,基础版计提5%,菁英版计提8%

B.M(含)星级,基础版计提10%,菁英版计提15%

C.星级(含)-万C,基础版计提15%,菁英版计提20%

D.万C(含)以上,基础版计提20%,菁英版计提25%

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第7题
在新版《基本法》中直辖组NPC计算包含回计的NPC()
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第8题
2022版基本法中推荐新人奖最高计提比例为()

A.10%

B.12%

C.15%

D.25%

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第9题
潜力新人奖中,累计直接推荐的当期举绩人力是指新人签约后直接推荐的,在第1-3个月和第4-6个月举绩且在核发该奖项时留存的人力()
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第10题
在新版基本法中,新人津贴最多拿12个月,且不与日常考评系数挂钩()
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第11题
2022版基本法中推荐新人奖最高计提比例为()

A.10%

B.12%

C.15%

D.20%

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