更多“入职指导人由()确认,结合新员工入职培训方案,选择部门合适的…”相关的问题
第1题
新员工在完成各阶段培训内容后,入职指导人须结合新员工岗位技能掌握情况及日常工作表现进行综合评估,并将评估意见反馈至部门主任()
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第2题
新员工转正考核申请经部门经理认可后,由入职指导人牵头组织考核小组对新员工进行在岗培训考核()
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第3题
一阶入职指导人评估,由新员工、部门经理根据评估项对其进行综合评估()
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第4题
二阶入职指导人与三阶入职指导人与新员工面谈的表单表单工具、周期都相同()
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第5题
对入职指导人的考核评估主要以被带教的新员工评估作为依据()
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第6题
为提升仪式感及责任意识,进入二阶段培养后,建议各公司的入职指导人可与新员工签订师徒协议,形成师徒契约,具体可由各公司根据实际情况安排()
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第7题
新员工入职的岗前培训由部门主任负责()
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第8题
医院新员工岗前培训包括()
A.入职时根据不同岗位类别进行相关职能科室培训
B.每年下半年新员工集中培训及考核
C.由所入职部门提供的入科培训
D.以上皆是
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第10题
新员工入职后,需在()时间内,参加由九牧商学院组织的新员工入职培训
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第11题
新员工岗前培训由部门主任对新员工进行培训及考核,并记录在《新员工入职及岗前培训考核表》()
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