组织规划要适应人力资源规划。

A．增强组织对内环境的适应性

B．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

C．有利于组织人力资源结构和配置的优化

D．有助于控制人力成本

B．人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。

C．人力资源规划的对象仅针对组织内的人力资源。

D．人力资源规划是组织文化的体现。

E．人力资源规划有利于调动员工的积极性和创造性。

A. 编制人力资源规划

B. 进行人员的强化

C. 通过招聘增补员工

D. 通过解聘减少员工

E. 进行人员甄选

B．人员使用计划是对长期处于不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况。

C．组织通过培训开发可以使组织成员更好地适应所从事的工作。

D．劳动管理计划属于人力资源规划。