题目内容
（请给出正确答案）
A.要约人指定必须以普通书信作出承诺,承诺人用E-mail作出承诺,这在法律上是有效的
B.英美法认为,即使表示承诺的函件在传递过程中丢失,只要受要约人能证明确已把函件付了邮资,写妥地址交到邮局,合同仍可成立
C.迟到的承诺也是有效的承诺
D.承诺可由受要约人授权的代理人作出
E.《国际商事合同通则》对承诺采取到达生效原则
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A.要约人指定必须以普通书信作出承诺，承诺人用E-mail作出承诺，这在法律上是有效的
B.英美法认为，即使表示承诺的函件在传递过程中丢失，只要受要约人能证明确已把函件付了邮资，写妥地址交到邮局，合同仍可成立
C.迟到的承诺也是有效的承诺
D.承诺可由受要约人授权的代理人作出
A.该承诺效力不确定
B.如果要约人及时表示反对，则承诺无效
C.如果要约明示承诺不得对要约的内容作出任何变更，则承诺无效
D.该承诺无效
E.该承诺有效
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
关于个案工作者的承诺与责任，下列说法正确的是()。
A. 在专业关系的建立过程中，个案工作者不必明确双方的责任
B. 个案工作者做出的承诺和承担的责任与案主等同
c. 个案工作者不能对已经做出的承诺作任何变动
D. 个案工作者在案主的同意和参与下，可以变动已经做出的承诺
下列关于保证的说法不正确的是()。
A．保险保证必须是书面的
B．保险合同中均存在默示保证
C．保险保证必须是保险合同的一部分
D．在没有法律规定特别限制的情况下，保险人可以要求投保人同意投保书中所申明的事实或承诺均被视为保证
下列关于绩效的说法，正确的是（）。
A.绩效是组织对个人的一种承诺
B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D.绩效是员下个人承担的一种责任，与他人无关
A．沟通之后要花时间进行倾听，了解各方面的反馈，确保沟通的效果
B．尽量少做过度承诺，应该强调实际结果，要将行动和沟通结合起来
C．执行过程的沟通一定要具体，切忌浮夸
D．沟通之后就等待接受者执行任务，没有必要花时间再做相应反馈
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