题目内容
（请给出正确答案）
A．不应支持。因为佟某等4人未服从公司安排
B．应支持。因为用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应按照有关规定支付劳动者经济补偿金
C．不应支持。因为佟某等人自知也同意解除劳动合同
D．应支持。因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同
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A．不应支持。因为周某等4人未服从公司安排
B．不应支持。因为周某等人自身也同意解除劳动合同
C．应支持。因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同
D．应支持。因为用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应按照有关规定支付劳动者经济补偿金
A.因不按约定履行劳动合同而引起的劳动争议
B.因变更劳动合同发生的集体劳动争议
C.因签订劳动合同部分内容违法而引起的劳动争议
D.以上说法都不对
A.因变更劳动合同发生的集体劳动争议
B.因签订劳动合同部分内容违法而引起的劳动争议
C.因不按约定履行劳动合同而引起的劳动争议
D.以上全不对
问题：
(1)甲厂与张某是否存在劳动关系？
(2)甲厂应否给付张某两年基本生活费？
(3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？
A.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议
B.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议
C.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
D.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
A.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷
B.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议
C.劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议
D.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
A.劳动争议仲裁委员会应支持餐馆的做法
B.劳动争议仲裁委员会应让餐馆负担周丽的医疗费和营养费
C.劳动争议仲裁委员会应让餐馆支付因提前解除劳动合同所应支付的经济补偿金等
D.劳动争议仲裁委员会应提议周丽将餐馆起诉至法院
A.劳动争议仲裁委员会应支持餐馆的做法
B.劳动争议仲裁委员会应让餐馆负担李莉的医疗费和营养费
C.劳动争议仲裁委员会应让餐馆支付因提前解除劳动合同所应支付的经济补偿金等
D.劳动争议仲裁委员会应提议李莉将餐馆起诉至法院
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