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[多选题]

运用掌握的“应付职工薪酬”知识,选择正确答案。某电器生产企业,共有职工200名,其中企业行政管理人员30名,一线工人150名,另外15名为车间管理人员,5名为企业在建工程工作人员。2008年12月份该公司职工薪酬发放方面情况如下:(1)将自产电器作为福利发给员工每人一台,其制造成本1000元,市场售价1200元。(2)从本月起10名管理人员无偿享受公司提供的轿车服务,轿车每月按1000元计提折旧。(3)公司2名副总由单位负担高级公寓租赁费,供他们使用,每套月租费8000元。(4)工人王某因能力问题,单位拟辞退,经协商给予其经济补偿2000元。(5)本月应付职工工资总额90万元,工资费用分配汇总表列示产品制造工人工资50万元,车间管理人员10万元,在建工程人员工资5万元,企业管理人员工资25万元。(6)结算本月工资,代扣个人所得税15万元,扣回公司代垫职工房租和家属医药费共计5万元,个人应负担的社保费用共20万元。(7)用银行存款上缴个人所得税15万元。试问:下列属于职工薪酬内容的是()。

A.职工生活困难补助

B.住房公积金

C.辞退福利

D.业务招待费

提问人:网友fmcming 发布时间:2022-01-06
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[93.***.***.64] 1天前
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第1题
生产过程核算所运用的账户有()

A.制造费用

B.应付职工薪酬

C.库存商品

D.生产成本

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第2题
运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有()。 A.分析销售与生产的关系 B.分
析比较近期各年度职工薪酬变动情况 C.分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况 D.将本年度产品生产成本中人工费与前期比较 E.将本年度管理费用中薪酬费用与前期比较

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第3题
在下列各项中,注册会计师通常认为不适合运用分析程序的是()。

A.营业外支出

B.营业收入

C.应付职工薪酬

D.固定资产的累计折旧

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第4题
审计人员检查应付职工薪酬的总体合理性,可以运用的分析性复核程序有: A.分析比较近期各年度和

审计人员检查应付职工薪酬的总体合理性,可以运用的分析性复核程序有:

A.分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况,判断有无异常

B.审查人力资源统计报表及员工名册

C.将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较,查明异常波动原因

D.检查各类奖金发放范围的合法性

E.将本年度管理费用中人工费用与前期比较,查明异常波动原因

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第5题
在计算企业营业活动所运用的总资金时,以下哪些项目应该从总资产中扣除?

A.应付职工薪酬

B.长期借款

C.应付账款

D.短期借款

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第6题
对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬,企业应当选择恰当的折现率,以应付
职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益;应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。 ()

A.正确

B.错误

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第7题
报销职工福利的时候成本属性应该选择应付职工薪酬()
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第8题
审计人员检查应付职工薪酬总体合理性,可以运用的分析程序有()。 A.审查人力资源统计报表及员工
名册 B.比较近期各年度及各月份工资变动,判断其变动有无异常 C.检查津贴、补贴支出的真实性 D.检查各类奖金发放范围和规定标准的合法性

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第9题
审查企业“应付职工薪酬”“管理费用”“应付利润”等账户及“工资结算表”,掌握()等情况,核实是否按规定全部计入承包人、承租人的收入总额。

A.承包、承租利润

B.按月领取的工资、薪金性质的收入

C.以劳务费、管理费等名义取得的收入

D.以借款名义取得的收入

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第10题
福利类费用报销,报销属性应选择“应付职工薪酬”,购买固定资产,报销属性应选择“资产购置()
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