题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

公司李总快六十了，为人极其，见了人总是的。依次填入划横线处的词语，最恰当的一组是()

A.平易近人喜笑颜开

B.和颜悦色笑逐颜开

C.和蔼可亲喜眉笑眼

D.温文尔雅喜气洋洋

提问人：网友nian328 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

下列括号中的成语运用错误的一项是（）

A.李川老师为人极其（和蔼可亲），蔼见了人总是笑嘻嘻的

B.语文考试时，我发挥失常了，那我进入重点中学的学习的梦想（化为乌有）

C.这些伪劣药品造成的危害（骇人听闻），药品市场非整顿不可

D.如果能掌握科学的学习方法，就会收到（事倍功半）的效果

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第2题

想必很多人提到娃哈哈纯净水，都会想到王力宏了。从1998年开始，王力宏就成为了娃哈哈纯净水的代言

人，娃哈哈也逐渐成长为家喻户晓的品牌了。不过在2018年娃哈哈却停止了和王力宏的合作，娃哈哈接班人宗馥莉日前在接受采访时候，谈到换掉王力宏的原因，直言是因为王力宏年纪大了，有审美疲劳。根据相关资料显示，娃哈哈主要有瓶装水、碳酸饮料、茶饮料、果汁饮料、罐头食品、医药保健品、休闲食品等八大类六十多种产品。例如非常可乐、娃哈哈纯净水、娃哈哈AD钙奶、娃哈哈茶饮料、娃哈哈八宝粥、营养快线、爽歪歪、大桶装矿泉水、儿童营养液等等。问题：请问哇哈哈公司实施的是什么品牌策略？试分析这种品牌策略的优缺点？

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第3题

微生物由于其体形都极其微小，因而导致了一系列与之密切相关的四个重要共性，即体积小，（）；（）；繁殖

快；易变异。

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第4题

李总是南山区的深户，2020年在宝安区注册了营业执照（天安咨询公司，李总100%控股），某财务公司说可以用天安咨询公司直接申请创业补贴，因为这个执照是宝安区的且注册在在3年内（）

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第5题

案例二：责任定位不清晰 A公司是一家民营大型纺织企业，面对生产线经验不足，产品合格率低，生产成

本居高不下等问题。公司李力总经理决定在2005年10月开始实施绩效管理，并将绩效管理方案的设计、实施、改进等全过程交由人力资源部负责。　李总在决定实施绩效管理初期主持了几次会议，之后由于工作忙就没有再参与其中了。半年过去了，李总发现企业生产力并未得到提升，反而出现了更多意想不到的问题；如员工积极性下降，企业文化混乱，上下级产生冲突等。李总觉得很困惑：为什么绩效管理在公司中发挥不到其应有的作用？请分析原因。

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第6题

人类是怎样起源的这是个古老而充满魅力的历史之谜。自古以来,世界上许多民族对此曾作出种种想象猜测,留下了各种神话传说。 19 世纪中期,英国科学家达尔文提出生物进化论,为追溯人类的起源提供了科学基础。他指出人类是从古猿进化而来,否定了各种神话传说。 1876 年,恩格斯提出“劳动创造了人本身 ”的论断,回答了达尔文进化论未能解决的古猿是怎样转变为人的问题。从猿到人的转变经历了一个极其漫

A.二三十万年前

B.五十万年前

C.四百多万年前

D.七百多万年前

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第7题

A公司收到B公司的发盘，A公司李总觉得产品与公司需求不对路，看完后就随手扔在了公司会议室。碰巧他的好友C公司的于总来公司找他谈点事看到了，于总看后对B公司产品很感兴趣，回去调研比价了一番，认为B公司报价合理，于是在报盘有效期内，于总发了完全同意该发盘的意思表示给B公司。于总的接受是有效的接受。

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第8题

圣经说谁为人极其谦和胜过世上的众人？

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第9题

最近，红星公司的李总碰到了一个难题，车间主任联合签名，代表全体工人向他呈上了一份申请书。申

请书的大意是要求公司增加员工的工资和提高福利待遇，看完申请书后，李总很生气。这半年公司为了满足市场的需求，扩大生产规模，投入大量资金，员工的工资和福利待遇就不能兼顾，李总认为员工应该以公司发展为重，不能只为一己私利。随后，他把公司所有员工召集过来开会，严词拒绝了员工提出的解决方案，双方没有达成任何协议。接着全体员工自发组织了怠工行动，这使企业陷入了困难的局面，而员工目前的工资和福利也难发下去了。

从案例中可以看出，李总和员工谈判的结果是()。

A.无法判断

B.双赢

C.双输

D.一赢一输

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第10题

新民钟表公司土法上马铁矿砂厂的决策是否正确？为什么（)。

A.正确，因为铁矿砂厂每月可赢利40万元，解决了公司的燃眉之急

B.正确，李总经理亲自做过调研，并经全公司员工讨论，符合科学决策程序

C.错误，企业上下缺乏沟通，还没有对办厂达成共识

D.错误，项目上马未经科学有效的论证，对项目风险未作充分估计

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