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[单选题]
惠州超霸生产一线的员工镉中毒事件，依照生产风险分类，属于何种风险？
A.产品质量风险
B.存货风险
C.安全生产风险
D.市场营销风险
提问人：网友mulele
发布时间：2022-01-07
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第2题
银行员工与外部人员串通骗取银行贷款属于()。A.操作风险B.信用风险C.市场风险D.流动性风险
银行员工与外部人员串通骗取银行贷款属于()。
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A.操作风险
B.信用风险
C.市场风险
D.流动性风险
第3题
我国商业银行员工违法行为导致的操作风险主要集中于(),属于多发风险。A.内部人作案B.外来的人作案
我国商业银行员工违法行为导致的操作风险主要集中于( ),属于多发风险。
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A．内部人作案
B．外来的人作案
C．内外勾结
D．网络犯罪
第4题
法律风险的工作机制建设评价中，以下不属于法律风险控制能力对合同管理考核内容的是（）
A. 是否建立相关制度明确合同起草、审查、对外签订的流程及相关要求
B. 对外签署具有法律效力的文件（含非格式合同、意向性协议等）是否经法律事务管理部门/岗位进行审查并出具意见
C. 是否根据法律法规、监管政策等内外部环境的变化对格式合同及时进行修订
D. 是否建立格式合同保管、使用制度并执行；生效的合同是否集中归档保管等
第6题
海尔用人的宗旨是，给所有的人一个平等参赛的机会，“你有多大才干，企业就为你提供多大的舞台”。 海尔的所有员工都实行竞聘上岗，若某岗位缺员，由人力资源开发中心公布招聘条件、工作目标和招聘程序，申请人可根据自己的能力、条件选择岗位。同一职位的申请人之间展开公平竞争，依据申请人以往的日常考核、工作业绩等指标进行综合评估，在比较的基础上优胜劣汰。平等竞争的结果，促使优秀人才向专业技术岗位流动，而不适应专业技术岗位的人员则被淘汰出局。这一机制保证了专业技术人才队伍的整体素质，并为优秀人才施展才华提供了机会，实现人尽其才。竞争落聘但有培养前途的人才，进入海尔后备人才库，纳入日常考核范围。 这样一套公正合理的竞争体制，使得海尔最优秀的员工成为企业的核心和栋梁。 海尔“人人是人才”理念中，把哪类工作人员定位为核心员工？
A、生产操作工
B、后勤保障工
C、专业技术工
D、行政
第8题
当信用评级机构对不同行业的公司进行信用评级时，他们所考虑的信用等级影响因素是不一样的，说明什么问题？
A、不同行业之间的信用等级所表示的意义是不一样的
B、不同行业在投资级和投机级之间的违约概率是不一样的
C、尽管不同行业之间评级的标准不一样，但相同等级代表相同的违约风险
D、不同行业在投资级别的违约概率相同，但投资级别的违约概率相差很大
第9题
派克公司3到5美元低档笔的惨败并且影响到整个公司的价值形象就是最好的说明。总体来说，以档次、身份及文化象征为卖点的产品最好不要轻易的进行档次向下的品牌延伸。这类产品所面对的消费群体是收入水平较高的阶层，这些人的购买力一般较高，买名牌看中的就是它较高的品牌价值。此反应派克公司面临什么风险？
A、产品入市时机选择风险
B、产品市场定位风险
C、产品质量风险
D、价格变动的风险
