题目内容
（请给出正确答案）
A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过
B．用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C．用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同
D．劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
E．按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正
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A．依法建立和完善劳动规章制度是用人单位的权利
B．依法建立和完善劳动规章制度是用人单位的义务
C．目的是规范劳动者的劳动行为
D．目的是保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
A．劳动者试用期满月工资
B．集合合同规定
C．用人单位平均工资
D．所在地最低工资标准
A．其供养直系亲属1人者，发放死者本人工资6个月
B．其供养直系亲属1人者，发放死者本人工资10个月
C．其供养直系亲属2人者，发放死者本人工资9个月
D．其供养直系亲属3人或3人以上者，发放死者本人工资12个月
A．当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献
B．可以使员工投入脑力和情感，进而产生更高的责任感，从而带来更好的质量和更高的产量
C．参与决策通过自上而下的设定目标，将组织的目标转化为组织各层次的目标
D．参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行
E．可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义
A．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率
B．相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围
C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距
D．相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率
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