一家公司的人事主管调查了员工对公司的奖励员工绩效等级体系的满意度。调查数据显示,得到较高等级的员工对该体系非常满意。这位人事主管从这些数据中得出结论认为,公司中表现最好的员工喜欢这个体系。该人事主管的结论假设了以下哪种说法?
A.其他的绩效等级体系都比不上既有的体系。
B.该公司表现最好的员工得到了高的等级。
C.得到低等级的员工对该体系不满意。
D.从一种绩效等级体系中得到高等级的员工会喜欢这个体系。
E.该公司表现最好的员工受到激励会好好工作,因为他们知道他们会得到绩效等级。
A.其他的绩效等级体系都比不上既有的体系。
B.该公司表现最好的员工得到了高的等级。
C.得到低等级的员工对该体系不满意。
D.从一种绩效等级体系中得到高等级的员工会喜欢这个体系。
E.该公司表现最好的员工受到激励会好好工作,因为他们知道他们会得到绩效等级。
A.其他的绩效等级体系都比不上既有的体系。
B.该公司表现最好的员工得到了高的等级。
C.得到低等级的员工对该体系不满意。
D.从一种绩效等级体系中得到高等级的员工会喜欢这个体系。
A.其他的绩效等级体系都比不上既有的体系。
B.该公司的表现最好的员工们得到了高的奖励等级。
C.该公司的表现最好的员工们受到激励去好好工作,因为他们知道他们会得到绩效等级。
D.从一种绩效等级体系中得到高等级的员工们会喜欢这个体系。
A.其他的绩效等级体系都比不上既有的体系。
B.该公司的表现最好的员工们得到了高的等级。
C.得到低等级的员工们对该体系不满意。
D.从一种绩效等级体系中得到高等级的员工们会喜欢这个体系。
E.该公司的表现最好的员工们受到激励去好好工作,因为他们知道他们会得到绩效等级。
A.(1)
B.(2)和(3)
C.(2)和(3)
D.(1)和(3)
E.(1)和(2)
A.参与式管理
B. 目标式管理
C. 颁发外部奖励
D. 保健因子理论
A.员工的人格特质与工作不匹配
B.工作环境差
C.待遇不公平
D.工作挑战性太低
A.员工的人格特质与工作不匹配
B.工作环境差
C.待遇不公平
D.工作挑战性太低
A.对奖励激励采取保密的方式,以避免员工之间的相互攀比
B.在参与激励的同时辅以晋升激励
C.对于基层员工应当主要以参与激励为主
D.即使是对同一个人,在不同的时期也应当采用不同的激励方式
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