题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

提问人：网友sky1102 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）…”相关的问题

第1题

评分法的优点（）。

A.能够量化

B.可以避免主观因素对评价工作的影响

C.可以根据情况对要素和权值进行调整

D.工作量较大，费时费力

E.易于理解接受

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第2题

评分法的优点（）。

A.能够量化

B. 可以避免主观因素对评价工作的影响

C. 可以根据情况对要素和权值进行调整

D. 工作量较大，费时费力

E. 易于理解接受

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第3题

要素计点法是工作分析的一种重要方法。要素计点法的操作步骤是要选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，

并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值，最后一步要形成岗位比较等级表。其优点是能够量化，可以避免主观因素对评价工作的影响，而且设计比较简单，其缺点是对管理水平要求较高，成本相对较高，无法经常调整，它适合于那些岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较低的企业。

试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第4题

因素比较法的优点是()．

A.可以避免主观因素对评价工作的影响

B.要素的确定富有弹性，适用范围广

C.能避免出现明显的判断错误

D.能够有较高的满意度

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第5题

关于岗位分类法，说法正确的是()。

A.无法确定岗位之间的价值差距

B.能够直接得到各岗位的薪酬水平

C.可以避免主观因素对评价工作的影响

D.是最简单、最易操作的岗位评价方法

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第6题

关于岗位分类法，说法正确的是（）。

A.无法确定岗位之问的价值差距

B.能够直接得到各岗位的薪酬水平

C.可以避免主观因素对评价工作的影响

D.是最简单、最易操作的岗位评价方法

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第7题

关于岗位分类法，说法正确的是（)。（2006年11月二级真题)A．无法确定岗位之间的价值差距B．能够直

关于岗位分类法，说法正确的是()。(2006年11月二级真题)

A．无法确定岗位之间的价值差距

B．能够直接得到各岗位的薪酬水平

C．可以避免主观因素对评价工作的影响

D．是最简单、最易操作的岗位评价方法

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第8题

将技术方案经济效果评价分为静态分析和动态分析的依据是()。

A.评价方法是否考虑主观因素

B.评价指标是否能够量化

C.评价方法是否考虑时间因素

D.经济效果评价是否考虑融资的影响

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第9题

下列有关绩效考核中的强制分布法的表述，不正确的是()。

A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

E.这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响

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第10题

【2011年真题】将技术方案经济效果评价分为静态分析和动态分析的依据是（）。A.评价方法是否考虑主

【2011年真题】将技术方案经济效果评价分为静态分析和动态分析的依据是（）。

A.评价方法是否考虑主观因素

B.评价指标是否能够量化

C.评价方法是否考虑时间因素

D.经济效果评价是否考虑融资的影响

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