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[主观题]
现代组织理论主张（)A．在组织形态上倾向于高耸组织结构B．在集权与分权上偏重于分权C．在集权与分权
现代组织理论主张()
A．在组织形态上倾向于高耸组织结构
B．在集权与分权上偏重于分权
C．在集权与分权上偏重于集权
D．在专业分工上提倡群体化
提问人：网友chenjia876
发布时间：2022-01-06
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A.组织形态上倾向扁平组织结构
B.主张集中控制，分权工作
C.提倡部门专业化
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第2题
下列关于企业人力资源预测的说法，不正确的是（)。A.现代组织理论主张尽量采用爆破式变革B.改良式
下列关于企业人力资源预测的说法，不正确的是()。
A.现代组织理论主张尽量采用爆破式变革
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C.人力资源预测是人员规划的一部分
D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
第4题
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关于企业管理的前沿理论，不正确的说法是()。
A．供应链管理对于流程再造、核心能力培养力不从心
B．流程再造重视跨部门的流程改造，却忽视了跨企业流程改进的潜力
C．学习型组织强调培养企业的学习能力和生存适应能力，组织形态明确，都无法进行具体的组织设计
D．就完整的供应链而言，供应链管理、客户关系管理有“各一管段”的倾向
第6题
科学管理金钱为诱饵，（）理论则主张管理必须重视人心理上的满足。古典组织理论强调合理的劳动分工和对组织的有效控制，人际关系理论则强调对人际行为的激励。
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B.人际关系
C.现代管理
D.系统管理
第7题
党的十八大报告指出，坚持以创新发展军事（)为先导，着力提高国防科技工业自主创新能力，深入推进
党的十八大报告指出，坚持以创新发展军事()为先导，着力提高国防科技工业自主创新能力，深入推进军队组织形态现代化，构建中国特色现代军事力量体系。
A.科学
B.技术
C.理论
D.思想
第9题
现代组织理论把系统理论引入组织设计，把行为科学引入组织设计，主张人是组织的主体、组织设计是静态的结构设计同动态的运作过程的结合，主张对分工的研究、以及存在非正式组织。同时，把权变理论引入组织设计，提出不存在某种普遍适用的组织设计模式。影响组织设计的主要权变因素包括企业战略、环境、技术、人员素质、规模等。（)
此题为判断题(对，错)。
第10题
在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计理论主张尽量采用()方式
在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计理论主张尽量采用（)方式
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A.改良式变革
B.爆破式变革
C.渐进式变革
D.计划式变革
