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[主观题]
企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付铪员工的比较稳定的报酬是（） A.基本薪酬 B.激
企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付铪员工的比较稳定的报酬是（）
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.补偿薪酬
提问人：网友jjxwhb
发布时间：2022-01-06
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A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.补偿薪酬
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第3题
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主
要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
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A.工作时间
B.地点
C.技能
D.部门
第4题
依据《中国石油化工集团有限公司HSE管理体系手册》，企业应对各专业部门、二级/基层单位班子成员()进行评估，评估结果应用于绩效考核、职级升降和岗位调整。
A.HSE履职能力
B.尽职情况
C.HSE能力
D.HSE绩效
第5题
以下对绩效考核结果的应用正确的是（）
A．能力考核等级是员工年终个人职级调整、岗位变动和下年度能力目标责任书制定的依据
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B．绩效考核等级是员工奖金分配、薪级调整、职级调整、岗位变动、荣誉奖项评选的依据
C．对于绩效考核等级为基本称职及以下的员工，公司将根据实际情况予以培训、转岗或降级、 降职；经培训转岗仍无绩效改进的上述人员，以及经人力资源盘点确定的需优化人员，给予进入内部人才市场或依法解除劳动关系处理
D．对应连续出现考核等级为不称职的员工，公司将直接给予开除处理
第6题
按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，以下说法正确的有（）。
A. 网点负责人将绩效考评结果以一对多谈话的方式反馈至全体人员
B. B.网点负责人应肯定员工工作成绩，指出工作中存在的问题，明确对员工的工作期望
C. C.作为确定个人考核绩效工资的主要依据，按照相应考核直接确定，根据网点不同岗位员工的绩效考评等次
D. D.将绩效考评结果纳入岗位职级体系，作为员工晋升、工资调整、岗位聘用、培养培训的主要依据
E. E.对于不适应岗位需要的人员及时清退或安排转岗
第8题
企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。A.福利薪酬B.激励
企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。
A.福利薪酬
B.激励薪酬
C.补偿薪酬
D.基本薪酬
第9题
海尔用人的宗旨是，给所有的人一个平等参赛的机会，“你有多大才干，企业就为你提供多大的舞台”。 海尔的所有员工都实行竞聘上岗，若某岗位缺员，由人力资源开发中心公布招聘条件、工作目标和招聘程序，申请人可根据自己的能力、条件选择岗位。同一职位的申请人之间展开公平竞争，依据申请人以往的日常考核、工作业绩等指标进行综合评估，在比较的基础上优胜劣汰。平等竞争的结果，促使优秀人才向专业技术岗位流动，而不适应专业技术岗位的人员则被淘汰出局。这一机制保证了专业技术人才队伍的整体素质，并为优秀人才施展才华提供了机会，实现人尽其才。竞争落聘但有培养前途的人才，进入海尔后备人才库，纳入日常考核范围。 这样一套公正合理的竞争体制，使得海尔最优秀的员工成为企业的核心和栋梁。 海尔“人人是人才”理念中，把哪类工作人员定位为核心员工？
A.生产操作工
B.后勤保障工
C.专业技术工
D.行政
