题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

有些人在总体印象的形成上并不是简单地把他人的诸特征的评价分值累加，而是将各个特征的分值加以

平均，然后根据平均值形成对他人的总体印象，这是()。

A．加法模式

B．平均模式

C．加权模式

D．加权平均模式

提问人：网友highmayor 发布时间：2022-01-06

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第1题

负性效应是一种心理效应，是指我们在认识他人的时候，对正负信息（也就是这个人做的好事和坏事)形成的印象总是不均等。人们常常总是把别人偶尔的“坏”记得牢牢的，却把他一以贯之的“好”抛之脑后。根据上述定义，以下属于负性效应的是（）

A.A小林做事总是拖拖拉拉，工作计划以前从来没有按时上交，某次及时上交了计划，就得到了直接领导的表扬

B.小胡每天都主动打扫办公室卫生，偶尔某天身体不舒服没有打扫，同事小雷就觉得小胡不勤快了

C.小肖给人的印象非常有激情和热情，机灵有余但沉稳不足，领导更喜欢把一些开创性的工作而不是按部就班的计划交给他去完成

D.所有的媒体都聚焦于某漂亮女明星的完美仪态，没有人注意到她身上的服装并不是名牌

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第2题

负性效应是一种心理效应，是指我们在认识他人的时候，对正负信息(也就是这个人做的好事和坏事)形成的印象总是不均等。人们常常总是把别人偶尔的“坏”记得牢牢的，却把他一以贯之的“好”抛之脑后。根据上述定义，以下属于负性效应的是（）。

A.小林做事总是拖拖拉拉，工作计划以前从来没有按时上交，某次及时上交了计划，就得到了直接领导的表扬

B.小胡每天都主动打扫办公室卫生，偶尔某天身体不舒服没有打扫。同事小雷就觉得小胡不勤快了

C.小肖给人的印象非常有激情和热情，机灵有余但沉稳不足，领导更喜欢把一些开创性的工作而不是按部就班的计划交给他去完成

D.所有的媒体都聚焦于某漂亮女明星的完美仪态，没有人注意到她身上的服装并不是名牌

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第3题

下面是特级教师王崧舟的一个教学片断：师：嗯!看青年画鱼，什么地方给你留下的印象特别深？生：“他有时工笔细描，把金鱼的每个部位一丝不苟地画下来，像姑娘绣花那样细致。”师：嗯!听出来了!青年画鱼那一丝不苟的劲儿给你留下的印象特别深，是吗？其他同学呢？请问，在这个教学片断中，王崧舟老师使用的肯定方式是()。

A.简单肯定

B.重复肯定

C.提升肯定

D.否定探索

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第4题

（)是指一个人在言谈举止、仪态神情等外部特征方面给人形成的总体印象或基本评价。A外表B外貌C表

()是指一个人在言谈举止、仪态神情等外部特征方面给人形成的总体印象或基本评价。

A外表

B外貌

C表象

D形象

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第5题

北斗公司刘总经理在一次职业培训中学习到很多目标管理的内容。他对于这种理论逻辑上的简单清

晰及其预算的收益印象非常深刻。因此，他决定在公司内部实施这种管理方法。首先，他需要为公司各部门制定工作目标。刘总认为：由于各部门的目标决定了整个公司的业绩，因此，应由他本人为他们确定较高的目标。确定目标后，他把目标发给各个部门负责人，要求他们如期完成，并口头说明在计划完成后要按照目标要求进行考核奖惩，但他没想到，中层经理收到任务第二天就集体上书表示无法接受这些目标。刘总非常困惑，不明白为什么会这样。致使目标管理方案无法顺利实施。

问题：分析刘总做法存在的问题？

应该如何更好地实施目标管理？

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第6题

材料一、关于厦漳泉大都市区同城化建设，有专家指出：“同城化”并不是简单的“同一化”，也不是简单的规

模扩张，而是形成辐射力、扩散力与竞争力越来越强的板块经济。既要有“同”，又要有“不同”。在产业布局上，就不能“同”，要实现结构差异化。厦门第三产业发达，泉州第二产业有实力，漳州第一产业有优势。厦门可以把重工业、劳动密集型产业向有空间的漳州、泉州转移，漳州、泉州把总部经济、研究开发等迁入厦门。要找出厦漳泉产业发展的异同点，更好地实现产业整合，避免重复建设、恶性竞争。如果三个城市的产业整合得好，将产生“乘数效应”。材料二、目前，厦漳泉大都市区同城化总体规划及专项规划编制已经启动，交通、通信、医疗、金融等多领域的同城化工作也在积极推进。结合上述材料说明厦漳泉同城化建设是怎样体现系统优化方法的？（）

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第7题

在印象形成过程中，个体把各种具体信息综合后，按照保持逻辑一致性和情感一致性的原则，形成（）。

A.第一印象

B.刻板印象

C.总体印象

D.客观印象

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第8题

玛丽在一家计算机公司工作，正处于事业发展的巅峰，她与我们分享了她的经历：“我工作的第一年，里奇

带我。那时，我们每隔一周或者两周讨论一次我的工作进展情况。我哪怕犯一点儿错误，他都会指责我。结果，我最初的自信荡然无存。我知道，里奇还是喜欢我这个人的，而且认为我有些天分，但是他对我的态度非常恶劣，他冲我大喊大叫，有时甚至咒骂我。这太糟糕了，有时我甚至也会跟着骂我自己。最后，我碰到一次难得的机会，跳槽到另一家公司，这家公司在另一个州。我离开原来的公司已经十多年了，但是里奇对我仍然有威慑作用，即使我们偶尔碰到。有他参加的聚会我都不去，因为我仍然害怕他冲我发火。我知道一切都过去了，他不可能再拿我怎么样，可是脑子里的消极情绪就是挥之不去。”以下分析，错误的是哪一项？

A．在企业内部，上司和下属之间遇到问题时也应该应用理性和冷静的态度处理，情绪化处理很容易给对方造成不良印象。在危机中保持冷静是现代企业员工和职业经理人必须具备的能力之一。

B．里奇是个很情绪化的经理，心情好的时候，把员工当成兄弟；心情不好的时候，如果员工出现一点错误，也会劈头盖脸地骂上一顿。作为上司，首先要能发现员工的优点，而不是一上来就抓住员工的缺点。

C．对于里奇来说，他就是老板，只有员工适应他的份，没有他去适应员工的道理。

D．类似的职场不文明事件会引起类似于创伤后应激障碍的反应，只是程度没有那么强烈。里奇的斥责引起玛丽的消极情绪反应，这种反应并不是一次性的，它会储存在玛丽的杏仁核里，伴随玛丽一生。以后，每次受到批评后，玛丽的杏仁核里所储存的过去受到批评时产生的消极情绪都会被激活，这种消极情绪和玛丽对当前所受批评的消极情绪融合在一起，使得玛丽的情绪反应极其强烈。

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第9题

玛丽在一家计算机公司工作，正处于事业发展的巅峰，她与我们分享了她的经历：“我工作的第一年，里奇

A、在企业内部，上司和下属之间遇到问题时也应该应用理性和冷静的态度处理，情绪化处理很容易给对方造成不良印象。在危机中保持冷静是现代企业员工和职业经理人必须具备的能力之一。

B、里奇是个很情绪化的经理，心情好的时候，把员工当成兄弟；心情不好的时候，如果员工出现一点错误，也会劈头盖脸地骂上一顿。作为上司，首先要能发现员工的优点，而不是一上来就抓住员工的缺点。

C、对于里奇来说，他就是老板，只有员工适应他的份，没有他去适应员工的道理。

D、类似的职场不文明事件会引起类似于创伤后应激障碍的反应，只是程度没有那么强烈。里奇的斥责引起玛丽的消极情绪反应，这种反应并不是一次性的，它会储存在玛丽的杏仁核里，伴随玛丽一生。以后，每次受到批评后，玛丽的杏仁核里所储存的过去受到批评时产生的消极情绪都会被激活，这种消极情绪和玛丽对当前所受批评的消极情绪融合在一起，使得玛丽的情绪反应极其强烈。

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第10题

在印象形成的过程中，个体把各种具体信息综合后，按照保持逻辑一致性和情感性的原则，形成（)。

A.第一印象

B.刻板印象

C.总体印象

D.客观印象

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