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[判断题]
利用现有的有关组织发展、岗位工作描述等文件资料来获取培训需求信息。 （）此题为判断题(对，错)。
提问人：网友wujun_lyx
发布时间：2022-01-06
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A.组织现有的规模和岗位
B. 管理人员的流动率
C. 组织成员发展的需要
D. 组织发展的需要
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第3题
确定主管人员的需要量应该考虑以下因素：（)。a. 管理人员的流动率b. 组织现有的规模和岗位c. 组
确定主管人员的需要量应该考虑以下因素：()。
a. 管理人员的流动率
b. 组织现有的规模和岗位
c. 组织发展的需要
d. 组织成员发展的需要
第5题
前程公司是一家民营的公司，随着企业的发展，人员不断增加，组织结构也不断发生着变化，因为变动较快
，很多岗位出现工作职责不清的情况。人力资源部经理将刘晓明叫到了办公室。“你是我们人力资源部唯一学管理的研究生，我决定由你来系统地做一下公司的工作分析，以明确每个岗位的工作职责。因为时间比较紧，所以要求你一个月内完成这个任务。”
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刘晓明有些为难，尽管自己学管理的，但毕竟在人力资源管理专业技术方面缺乏系统训练，但领导布置的任务又不得不接受。于是刘晓明先是查看了公司现有的《工作说明书》，发现存在这样几个问题：格式过于简单、内容不完整、内容描述不准确，有些工作内容过时。于是，刘晓明不再依赖原有文件，开始竭尽所能地收集有关资料。首先他弄清楚新的组织架构的情况，搞清公司的定岗定编，然后利用因特网，查询与每个职位有关的信息，并向人力资源经理请教，依据自己对公司管理情况的理解进行取舍，完成了工作分析的资料收集工作，并在此基础上最终形成了各职位的工作说明书。
然而，尽管刘晓明花了大量的时间和精力来进行工作分析，但前程公司各岗位职责不明的现象仍未得到很好的改善。
问题：
1．该公司在进行工作分析中存在什么问题？
2．请基于工作分析的流程为该公司提出改进建议。
第7题
高质量的教学案例的特征有（)。
A.描述了一个当代教育教学真实典型的故事
B.利用现有的法律法规能够清晰说清
C.有充分的与决策有关的资料和较多的主要人物直接引语
D.引人深思，发人深省，有争论、辨析的余地
第8题
使用布告招聘需满足的条件有()。
A.至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息
B.清楚地列出工作描述和工作规范
C.使所有申请人收到有关申请书的反馈信息
D.需在整个企业内部发掘合适的候选人
E.所有的招标信息全部在网上公布
第9题
资产评估机构执行某项特定业务缺乏特定的专业知识和经验时，应当()。
A.中止评估业务
B.跳过相关评估程序
C.利用自己现有的专业知识将评估工作完成
D.采取弥补措施，包括利用专家工作及相关报告等
