题目内容
（请给出正确答案）
合同终止的原因有：履行、解除、提存、抵销、免除、混同等以下说法正确的是()。
A．提存的主体包括提存人和提存机关，提存人须是债务人，我国目前只有公证提存，由公证处作提存机关
B．抵销要件包括双方债权的存在，双方债权均届清偿期，抵销的债权与抵销的债务须在对待的当事人之间存在，抵销的债务可以不是同类的给付
C．免除是债权人以债的消灭为目的而抛弃债权的行为，因债权人抛弃债权，债务人可以免除清偿义务，所以免除是债消灭的一种方法
D．混同是指合同的债权或债务应由双方共同承担
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B．欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同,一方可以请求劳动争议仲裁撤销或者变更
C．用人单位免除自己责任,排除劳动者权利的劳动合同条款无效
D．劳动合同无效,劳动者已经付出劳动的,可以请求参照合同约定支付劳动报酬
E．对劳动合同无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或法院确认
B．集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
C．集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D．集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B．因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金
C．用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况
D．在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用
B、双方当事人任何一方都应提前三日通知对方终止用工
C、除非有法定情形,合同期内不得终止用工
D、终止用工,用人单位应向劳动者支付经济补偿
B.一般监理人应在收到承包人进度付款申请单以及相关资料后7天内完成审查并报送发包人
C.一般发包人应在进度款支付证书或临时进度款支付证书签发后7天内完成支付
D.发包人逾期未完成支付分解表审批的，也未及时要求承包人进行修正和提供补充资料的，则说明承包人提交的支付分解表未被批准
B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月
C、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月
D、同一公司与同一员工可约定多次试用期
A．第三人不是订约当事人，他可以在合同上签字，但不需要通过其代理人参与缔约
B．该合同给第三人设定权利，也给其设定了义务
C．该合同的成立，需事先通知第三人或征得其同意，合同一经成立，该第三人如不拒绝，便可独立享受权利
D．该合同的成立，事先无须通知第三人，合同一经成立，该第三人如不拒绝可独立享受权利
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