世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准:第一条,一个人的工作是他生存的基本权利。有没有权利在
A.诚实守信
B.办事公道
C.爱岗敬业
D.奉献社会
A.诚实守信
B.办事公道
C.爱岗敬业
D.奉献社会
“不找任何借口”,这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一,其意思是()。
A.埋头苦干,无需向任何人解释工作中的失误
B.学会对自己的一切行为负责
C.剥夺员工为自己辩护的权利
D.工作中出了事故,只能在主观上找原因
A.对自己的行为负责
B.把自己的事情千方百计做好
C.投入自己的忠诚和责任心
D.摈弃一切个人权利意识
符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的说法是()。
A.能力不是主要的,只要有敬业精神,能力会提高
B.忠诚是重要的,无论何时都要站在企业立场上思考问题
C.员工既要保持鲜明的个性与独立性,又要学会团队合作
D.为了维护企业利益,员工必须懂得如何使他人分担责任
A.对自己的行为负责
B.把自己的事情千方百计做好
C.投入自己的忠诚和责任心
D.摈弃一切个人权利意识
A.建立良好的人际关系
B.了解工作的意义和目的,自动自发地工作
C.对自己的行为负责,不找任何借口
D.无论企业如何经营都忠诚地站在企业一边
A.建立良好的人际关系
B.了解工作的意义和目的,自动自发地工作
C.对自己的行为负责,不找任何借口
D.无论企业如何经营都忠诚地站在企业一边
下列说法中,符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是()。
A.能力不是主要的,只要有敬业精神,能力会提高
B.忠诚是重要的,无论何时都要站在企业立场上思考问题
C.员工既要保持鲜明的个性与独立性,又要学会团队合作
D.为了维护企业利益,员工必须懂得如何使他人分担责任
A.埋头苦干,无须向任何人解释工作中的失误
B.学会对自己的一切行为负责
C.剥夺了员工为自己辩护的权利
D.工作中出了事故,只能在主观上找原因
A.人际关系好,自然好办事
B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
C.通过建立良好的人际关系,能够增强员工的工作舒适感
D.可以减少管理中的矛盾
A.员工不得对自己的行为进行辩解
B.员工必须对自己的一切行为负责
C.出了问题,一切都是员工的过错
D.员工干不好工作受罚没有商量的余地
A.办事公道
B.爱岗敬业
C.诚实守信
D.奉献社会
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