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[主观题]

在人员需求预测的过程中，寻找适宜的经营因素是第一步（Wikstrom, 1971），而回归分析作为一种简单的人员需求预测方法，操作起来简单易行。

提问人：网友wdb633 发布时间：2022-01-07

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第1题

A、1

B、10

C、45

D、450

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第2题

A. 1967年6月17日

B. 1957年6月17日

C. 1967年7月17日

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第3题

A、1968年

B、1970年

C、1998年

D、2008年

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第4题

A. 1971年

B. 1973年

C. 1978年

D. 1980年

E. 1981年

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第5题

A. 1970年8月

B. 1971年8月

C. 1972年8月

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第6题

A．《第一次冲突法重述》 B．《第二次冲突法重述》

C．《法律冲突法评述》 D．《法律选择过程批判》

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第7题

STAR原则是指提问关于行为事件的问题时，要问清楚以下四个问题：S：Situation(情况)T：Task(任务)A：Action(行为表现)R：Results(结果)，其中面试官最应该对其中哪个方面更加关注？

A、情境

B、任务

C、行为表现

D、结果

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第8题

根据面试测评要素及共性的答题方法可以将试题分成知识型、意愿型、行为型、情境型等类型，其中哪种问题类型相对而言更有预测力？

A、知识型

B、意愿型

C、行为型

D、情境型

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第9题

情景性问题，也叫假设性问题，就是给被面试者提供一个与未来的工作情境相关的假设情境，让被面试者回答他们在这种情境中会怎样做，假设性问题更适合考察被试下列哪种能力？

A、反应能力

B、表达能力

C、沟通能力

D、空间能力

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第10题

A型与B型人格是对人们人格特质的一种区分方式，下列不属于A型人格特征的是？

A、目的性强

B、计划性强

C、好胜

D、不在意他人评价

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