题目内容
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[单选题]
（）是设立双方共有目标并使用这些目标来评估员工绩效的过程
A.目标管理
B.科学管理
C.观察管理
D.例外管理
提问人：网友rogerslee
发布时间：2022-01-07
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绩效（）贯穿于绩效管理全过程。
A. 沟通
B. 计划
C. 评估
D. 反馈
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第2题
管理者对绩效目标设定方法的不熟悉是造成企业绩效目标做不好的一个重要原因,以下对绩效目标设立框架叙述不正确的是()。
A.绩效目标的设立来源于公司的战略目标和经营理念，绩效目标只是一个战略目标，并不受岗位责任和流程目标的影响
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B.绩效目标类别的划分将直接影响到考核标准的设立
C.绩效目标确定以后，要判定它是否符合要求，是否是一个可考核的绩效目标
D.绩效目标的设定应以组织、管理者和员工三方的共同参与作为依托
第5题
评估渠道成员经常使用单独的绩效评估是因为（）A. 十分...
评估渠道成员经常使用单独的绩效评估是因为（）
A. 十分简单和快速
B. 渠道成员自己最不喜欢
C. 对全部表现提供片面依据
D. 以上全部都是对的
E. 只有A和C是对的
第7题
一旦确定以目标管理为基础进行绩效评估,那就必须为每个员工谩立绩效目标。()系统是否成功,主要取决于这些绩效目标陈述的贴切性和清晰性。
A、营销管理
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B、绩效管理
C、目标管理奖励人员
D、企业管理
第8题
当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的...
当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）
A. 个体间比较法
B. 排序法
C. 强迫分配法
D. 平衡计分卡法
第10题
玉林公司依据员工绩效来考核员工，这属于目标管理计划...
玉林公司依据员工绩效来考核员工，这属于目标管理计划的典型步骤中的（）。
A. 制定组织的整体目标和战略
B. 团队的所有成员参与设定具体的目标
C. 定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈
D. 实施绩效奖励，从而促使目标的成功实现
