【判断题】在实际工作中衡量绩效的标准总是客观、有效的,所以工作必须符合标准

A.制定标准——与标准相比较——考核

B.衡量实际绩效——与标准相比较——纠正偏差

C.衡量实际绩效——考核——修订标准

D.衡量实际绩效——制定标准——与标准相比较

A.控制标准、偏差信息、纠偏措施/进行决策分析、确定控制标准、衡量实际绩效、进行偏差分析。

B.控制标准、偏差信息、纠偏措施/确定控制标准、衡量实际绩效、进行偏差分析、采取纠偏措施。

C.控制标准、偏差信息、纠偏措施/明确反馈方法、确定控制标准、衡量实际绩效、进行偏差分析。

D. 计划要求、控制标准、反馈手段/确定控制标准、衡量实际绩效、进行偏差分析、采取纠偏措施。

目标是考核员工工作绩效的客观标准。()

控制的过程的第一步是()。

A 采取管理行动来纠正偏差

B 衡量实际绩效

C 将实际绩效与标准进行比较

D 建立标准

A.分析偏差的性质

B.根据计划和组织目标确定标准

C.准确地评估实际绩效

D.将实际绩效与标准相比较，从中找出偏差

E.根据实际情况调整计划和标准

A.具体的

B. 可衡量的

C. 可达到的

D. 相关

E. 基于时间的

目标为所有的管理决策指明了方向，并可作为标准用来衡量实际的绩效。()

A.确定控制标准

B.鉴定偏差

C.衡量实际绩效

D.采取矫正措施

A.基于财务的标准

B.基于员工特质的标准

C.基于组织特质的标准

D.基本员工行为的标准