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[单选题]

即使笔试成绩优秀的考生,对于面试也有心理压力。毕竟面试形式多样,考官提问出奇不意,所以,面试对考生是有挑战性的。虽然,绝对不可能有万无一失的应试方法,但是,下面的一些建议可以帮助你提高应试能力,增加成功的可能性。 由此可推知下面的内容是关于()。

A.考官提问的各式问题

B.各色各样的面试形式

C.面试失败的主要原因

D.应试回答的注意要点

提问人:网友sudiwei 发布时间:2022-01-06
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第1题
即使笔试成绩优秀的考生,对于面试也有心理压力,毕竟面试形式多样,考官提问出其不意,所以,面试对考生是有挑战性的。虽然,绝对不可能有万无一失的应试方法,但是,下面的一些建议可以帮助你提高应试能力,增加成功可能性。由此可推知下面的内容是关于:()

A.考官提问的各式问题

B.各色各样的面试形式

C.面试失败的主要原因

D.应试回答的注意要点

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第2题
:即使笔试成绩优秀的考生,对于面试也有心理压力,毕竟面试形式多样,考官提问出奇不意,所以,面试对考生是有挑战性的。虽然,绝对不可能有万无一失的应试方法,但是,下面的一些建议可以帮助你提高应试能力。增加成功可能性。由此可推知下面的内容是关于()

A.考官提问的各式问题

B.各色各样的面试形式

C.面试失败的主要原因

D.应试回答的注意要点

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第3题
即使笔试成绩优秀的考生,对于面试也有心理压力,毕竟面试形式多样,考官提问出其不意,所以,面试对
考生是有挑战性的。虽然,绝对不可能有万无-失的应试方法,但是,下面的-些建议可以帮助你提高应试能力、增加成功可能性。 由此可推知下面的内容是关于()。

A.考官提问的各式问题

B.各式各样的面试形式

C.面试失败的主要原因

D.应试回答的注意要点

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第4题
即使笔试成绩优秀的考生,对于面试也有心理压力,毕竟面试形式多样,考官提问出其不意.所以,面试对
考生是有挑战性的。虽然,绝对不可能有万无一失的应试方法,但是,下面的一些建议可以帮助你提高应试能力、增加成功可能性。由此可推知下面的内容是关于()

A.考官提问的各式问题

B.各式各样的面试形式

C.面试失败的主要原因

D.应试回答的注意要点

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第5题
即使笔试成绩优秀的考生,对于面试也有心理压力,毕竟面试形式多样,考官提问出其不意,所以,面试对
考生是有挑战性的。虽然,绝对不可能有万元一失的应试方法,但是,下面的一些建议可以帮助你提高应试能力,增加成功可能性。 由此可推知下面的内容是关于()。

A.考官提问的各式问题

B.各色各样的面试形式

C.面试失败的主要原因

D.应试回答的注意要点

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第6题
面试对于笔试成绩优秀的考生同样会有心理压力,毕竟面试形式多样,考官提问往往出其不意,所以,面试
对考生是有挑战性的。虽然,绝对不可能有万无一失的应试方法,但是,下面的一些建议还是可以帮助考生提高应试能力,增加成功可能性。

由此可推知下面的内容是关于()。

A.考官提问的各式问题

B.各色各样的面试形式

C.面试失败的主要原因

D.应试回答的注意要点

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第7题
对于管理人员来说,最有效的选拔技术是()

A.面试

B.面试加笔试

C.评价中心技术

D.心理测试

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第8题
对于销售人员来说,()显然是比较有效的测试方法。

A.笔试法

B.行为描述法

C.压力面试法

D.心理测试法

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第9题
以下关于人员素质测评的实施步骤的表述,正确的有()。

A.首先通过履历分析进行初步筛选

B.对于那些符合组织对该岗位的任职资格要求的人员进行笔试或初步的面试

C.对于通过初步面试的人进行再次面试

D.可以采用心理测验和评价中心等测评方法对被测评人员进行深入的测评

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第10题
相对于笔试而言,面试由于方法的多样,对考生素质的测评更为全面。

A.错误

B.正确

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